Antwerp Management School

Master in People and Change Management

Αυτό το πρόγραμμα αποτελείται από τρία δομικά στοιχεία: Στρατηγική - Αλλαγή - Άνθρωποι
Strategic HRM & Business Partnering
Αυτό το μάθημα επικεντρώνεται στη στρατηγική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Πώς μπορείτε να ευθυγραμμίσετε το HR με τους στόχους και τις πολιτικές της εταιρείας σας; Πώς μπορεί το HR να οδηγήσει σε μακροπρόθεσμη επιτυχία χρησιμοποιώντας δεδομένα και αναλυτικά στοιχεία; Ποιοι οικονομικοί, κοινωνικοί, ψυχολογικοί και νομικοί παράγοντες επηρεάζουν τη σχέση μεταξύ του μεμονωμένου εργαζομένου και του εργοδότη του; Αυτό το μάθημα συνδυάζει τη θεωρία με την πρακτική εφαρμογή για την αποτελεσματική διαχείριση και καλλιέργεια του ανθρώπινου κεφαλαίου του οργανισμού σας.

Επιχειρηματικές Προκλήσεις & Καινοτομία
Οι παγκόσμιες τάσεις όπως η ψηφιοποίηση, η τεχνητή νοημοσύνη, οι εξελισσόμενες οργανωτικές δομές και η αυξανόμενη έμφαση στην ευημερία, τη διαφορετικότητα, την ένταξη, οι διαφορετικές γενιές που συνεργάζονται, το γηράσκον εργατικό δυναμικό σε ορισμένες χώρες, οι πολυπολιτισμικές ομάδες κ.λπ. αναδιαμορφώνουν το επιχειρηματικό τοπίο. Πώς μπορούν οι καινοτομίες ανθρώπινου δυναμικού να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις; Σε αυτό το μάθημα θα ασχοληθείτε με την εξερεύνηση των λύσεων ανθρώπινου δυναμικού του μέλλοντος, στο τέλος του μαθήματος θα παρουσιάσετε τα ευρήματά σας σε μια ομάδα ειδικών.

Οικονομική Διοίκηση
Αν και φαίνεται ότι τα οικονομικά δεν έχουν καμία σχέση με το ανθρώπινο δυναμικό, διαδραματίζουν σημαντικό και μάλιστα κρίσιμο ρόλο στη διαμόρφωση τόσο της νοοτροπίας των εργαζομένων όσο και των οργανωτικών δυνατοτήτων. Εάν θέλετε να επικοινωνείτε αποτελεσματικά με επαγγελματίες του χρηματοοικονομικού τομέα, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε τα βασικά στοιχεία της οικονομικής διαχείρισης. Με αυτό το ολοκληρωμένο μάθημα, θα πλοηγηθείτε με σιγουριά στο οικονομικό τοπίο και θα ευθυγραμμίσετε τις στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού με τους οικονομικούς στόχους.

Αλλαγή
Βασικές αρχές Οργανωτικής Ανάπτυξης και Διαχείρισης Αλλαγών
Αυτό το μάθημα εισάγει τις βασικές έννοιες της Οργανωτικής Ανάπτυξης (ΟΔ) και της Διαχείρισης Αλλαγών. Οι οργανισμοί μπορεί να φαίνονται απλοί, αλλά συμβαίνουν πολλά περισσότερα κάτω από την επιφάνεια από αυτά που είναι ορατά σε ένα οργανόγραμμα — όπως η δικτύωση, η δυναμική της ομάδας, η δέσμευση και η οργανωτική κουλτούρα.

Όταν συμβαίνουν σημαντικές αλλαγές όπως η αναδιάρθρωση, οι ψηφιακοί μετασχηματισμοί ή οι παγκόσμιες επεκτάσεις, η διαδικασία μπορεί να είναι συντριπτική. Εάν είστε υπεύθυνος για την ηγεσία της αλλαγής, χρειάζεστε μια ενδελεχή κατανόηση του τι ακριβώς αλλάζει, ποιος είναι ο αντίκτυπος στα άτομα και πώς να διαχειριστείτε τη μετάβαση. Βασικά ερωτήματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη είναι π.χ.: Ποιος είναι ο απώτερος στόχος; Ποιος χρειάζεται να ενημερωθεί; Τι επιλέγουμε: σταδιακή προσέγγιση ή τολμηρές κινήσεις; Πρέπει να επιμείνουμε σε ένα σταθερό σχέδιο ή να είμαστε ευέλικτοι; Ποιες πιθανές παγίδες πρέπει να αποφύγουμε; Και πώς αντιμετωπίζουμε τα συναισθήματά μας και πώς διαχειριζόμαστε την αντίσταση;

Αυτό το μάθημα σας εξοπλίζει με βασικά εργαλεία και πλαίσια για να ηγηθείτε με επιτυχία πρωτοβουλίες αλλαγής, χρησιμοποιώντας πραγματικές περιπτωσιολογικές μελέτες από ειδικούς.

Πρακτικές Διαχείρισης Οργανωτικής Ανάπτυξης και Αλλαγής
Με βάση τις βασικές αρχές του OD και της Αλλαγής, αυτό το μάθημα εμβαθύνει σε πρακτικές εφαρμογές. Ποιες προκλήσεις αντιμετωπίζει ο οργανισμός σας όσον αφορά την ανάπτυξη; Ποιες παρεμβάσεις OD μπορούν να βελτιώσουν την απόδοση και την αποτελεσματικότητα; Πώς μετράτε την επιτυχία; Απαντώντας σε αυτές τις ερωτήσεις, θα διευρύνετε και θα εμβαθύνετε την εμπειρία σας και θα μεταμορφωθείτε σε έναν εξειδικευμένο επαγγελματία Οργανωτικής Ανάπτυξης.

Συμβουλευτική Bootcamp
Θα περάσετε μια εβδομάδα βυθισμένοι σε ένα τυπικό συμβουλευτικό έργο για να εφαρμόσετε τη θεωρία στην πράξη. Είτε σκοπεύετε να γίνετε σύμβουλος είτε όχι, οι δεξιότητες συμβουλευτικής —όπως ο εντοπισμός προβλημάτων, η δημιουργία λύσεων, η επιρροή των ενδιαφερομένων και η διάρθρωση των αποτελεσμάτων— θα είναι ανεκτίμητες στην επαγγελματική σας σταδιοδρομία.

Ανθρωποι
Βασικές αρχές ανθρώπινου δυναμικού και ανθρώπων
Σε αυτό το μάθημα θα εξερευνήσετε τις συνδέσεις μεταξύ του οργανισμού, των ανθρώπων του και της βιωσιμότητας. Επικεντρώνεται γύρω από το βασικό ερώτημα, «Πώς μπορούν οι οργανισμοί να καθοδηγήσουν τους υπαλλήλους να συνεισφέρουν βιώσιμα τόσο στους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας όσο και στη δική τους προσωπική ανάπτυξη;» θα προετοιμάσετε τον δρόμο για την επιτυχία στο υπόλοιπο πρόγραμμα.

Διαχείριση Ταλέντου
Κάθε εργαζόμενος περνάει ένα ταξίδι μέσα σε έναν οργανισμό, από την πρόσληψη μέχρι την αποχώρηση. Αυτό το μάθημα προσφέρει μια βαθιά κατάδυση στον κύκλο ζωής των εργαζομένων, εστιάζοντας στην πρόσληψη και επιλογή, σταδιοδρομία και εξέλιξη και απόδοση και ανταμοιβή. Θα αποκτήσετε μια βαθιά κατανόηση του πώς να προσελκύσετε, να αναπτύξετε και να διατηρήσετε κορυφαία ταλέντα, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα ότι όλοι οι εμπλεκόμενοι έχουν μια θετική εμπειρία.

Διεθνές HR
Ενώ όλα τα μαθήματά μας εξετάζονται μέσα από μια διεθνή προοπτική, αλλά αυτό επικεντρώνεται ιδιαίτερα στην ανθρώπινη πλευρά των επιχειρήσεων σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον. Σε αυτό το μάθημα, θα έρθετε αντιμέτωποι με διαπολιτισμικές προκλήσεις του πραγματικού κόσμου. Θα μάθετε αποδεδειγμένες στρατηγικές για να τα αντιμετωπίσετε, βοηθώντας σας να πετύχετε σε μια παγκόσμια καριέρα.

Διαχείριση Εργασιακών Σχέσεων
Οι εργασιακές σχέσεις είναι μια κρίσιμη πτυχή του ανθρώπινου δυναμικού και συνεπάγονται πολύ περισσότερα από την επικοινωνία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Περιλαμβάνουν δυναμικές ισχύος που εκτείνονται σε ολόκληρο τον οργανισμό, τη βιομηχανία και την κοινωνία. Σε αυτό το μάθημα, θα εμβαθύνετε σε ζητήματα όπως οι διαφορές των εργαζομένων, η εμπιστοσύνη, η δέσμευση, οι συνεργασίες, οι απεργίες και οι συγκρούσεις. Θα εξερευνήσετε αυτά τα θέματα χρησιμοποιώντας ακαδημαϊκά πλαίσια και θα αναπτύξετε τις δικές σας καινοτόμες προσεγγίσεις στις εργασιακές σχέσεις.

Master Project
Το Master Project θα σας δώσει την ευκαιρία να εφαρμόσετε τις γνώσεις σας σε μια πραγματική υπόθεση HR μιας εταιρείας για 8 εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια αυτής της πρακτικής εμπειρίας, θα αναλάβετε το ρόλο ενός «νεώτερου συμβούλου», χρησιμοποιώντας τις προσφάτως αποκτηθείσες δεξιότητές σας για να παρέχετε κατάλληλες γνώσεις και λύσεις. Είτε εργάζεστε με μια νεοφυή επιχείρηση, μια ΜΜΕ ή μια πολυεθνική εταιρεία, θα έχετε απτό αντίκτυπο και θα αποκτήσετε πολύτιμη εμπειρία.

Δεξιότητες

→ Συμβουλευτικές δεξιότητες Bootcamp
→ Master Project
→ Διαδρομή Παγκόσμιας Ηγεσίας

Μέσω της διαπίστευσης EQUIS της Σχολής Επιχειρήσεων και Οικονομικών του Πανεπιστημίου της Αμβέρσας, η AMS εντάχθηκε σε μια επιλεγμένη ομάδα (1%) σχολών επιχειρήσεων παγκοσμίως με τρεις διεθνείς διαπιστεύσεις (AACSB, AMBA και EQUIS), ή το λεγόμενο «Triple Crown».
Η AMS περιλαμβάνεται επίσης στην κατάταξη των Financial Times.
Τα μεταπτυχιακά μας προγράμματα έχουν υψηλή κατάταξη στην κατάταξη Eduniversal και QS World University Rankings.

Στην κατάταξη QS World University Rankings, μπορείτε να βρείτε τα προγράμματά μας στα 10 κορυφαία Best value for money.

Αυτός ο πλοίαρχος έχει μια εξαιρετική κατάταξη:

Κατάταξη Master Eduniversal 2024:
Ν° 5 στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Δυτική Ευρώπη

Καθ' όλη τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, στο AMS θα οργανωθούν διάφορες δραστηριότητες από τις Υπηρεσίες Διαχείρισης Σταδιοδρομίας, οι οποίες μπορούν να σας εμπνεύσουν και να σας βοηθήσουν να πάρετε μια καλή απόφαση σταδιοδρομίας, συμπεριλαμβανομένων εκπαιδεύσεων για συνέντευξη για δουλειά, εκθέσεις καριέρας, εκδηλώσεις δικτύωσης, βραδιές περιπτώσεων. Το CMS θα σας βοηθήσει να εξερευνήσετε τα ταλέντα, τα ενδιαφέροντα και τις ανάγκες σας, να τα συσχετίσετε με αυτά που προσφέρουν οι εταιρείες όσον αφορά τις θέσεις εργασίας και τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας και να προετοιμαστείτε για συνεντεύξεις και αξιολογήσεις για δουλειά.

Οι απόφοιτοι από το Master in HRM εργάζονται σε μια ποικιλία (παγκόσμιων) εταιρειών και ξεκινούν την πολλά υποσχόμενη σταδιοδρομία τους σε εταιρείες όπως: BASF, Danone, Capgemini, Hudson, Securitas, HR Flux, Quintessence, Select HR, L'Oréal, Deloitte, Solvay , Media Markt, Wolters Kluwer, Colruyt Group, Hays, Alpro, Ergon Recruitment, Accenture, BMW , The Learning Hub, Page Group,..