Asia Pacific University of Technology & Innovation (APU)

BA (Hons) στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Περίγραμμα προγράμματος

Αυτό το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ειδικά για να παρέχει στους μαθητές:

• Κατανόηση του πλαισίου, της φύσης, του ρόλου και της σημασίας των δραστηριοτήτων διαχείρισης που αναλαμβάνονται από τους διευθυντές της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) σε μια σειρά οργανισμών.
• Μια ευκαιρία για την ανάπτυξη καλά ερευνημένων, λογικών και ολοκληρωμένων λύσεων σε πολύπλευρα προβλήματα σε αβέβαια και δυναμικά πλαίσια.
• Επαγγελματική έκθεση που σας δίνει τη δυνατότητα να γίνετε λειτουργικά αποτελεσματικοί στη διαχείριση ανθρώπινων πόρων.
• Ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων απασχόλησης, όπως κριτική σκέψη, δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και ερμηνείας, αποτελεσματική γραπτή και προφορική επικοινωνία, χρήση IT και επιχειρηματικών εφαρμογών και ικανότητα διεξαγωγής έρευνας σε θέματα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

Επίπεδο πτυχίου 1

Οι μαθητές θα αποκτήσουν μια βασική κατανόηση του πλαισίου εντός του οποίου λειτουργούν οι επιχειρήσεις - Διοίκηση, Νομική, Λογιστική, Οικονομικά, Επιχειρηματικότητα και Μάρκετινγκ. Θα τους εκθέσουμε επίσης σε επιχειρηματικές και επικοινωνιακές δεξιότητες, δεξιότητες πληροφορικής και πληροφορικής και ποσοτικές δεξιότητες, ανεξάρτητη μάθηση. Όλα τα προγράμματα Διοίκησης Επιχειρήσεων έχουν ένα κοινό πρώτο έτος, έτσι ώστε να έχουν μια σταθερή βάση στις θεωρίες και τις πρακτικές διαχείρισης επιχειρήσεων.

Κοινές ενότητες

• Εισαγωγή στη Διοίκηση
• Λογιστικές Δεξιότητες
• Επιχειρηματικές και Επικοινωνιακές Δεξιότητες
• Οικονομικά των Επιχειρήσεων
• Δίκαιο Επιχειρήσεων
• Ψηφιακή Σκέψη και Καινοτομία
• Βασικές αρχές της Επιχειρηματικότητας
• Εμπορία
• Διαχείριση ανθρώπων
• Ποσοτικές Δεξιότητες

Επίπεδο πτυχίου 2

Οι μαθητές θα εκτεθούν σε ένα πιο προηγμένο επίπεδο του προγράμματος σπουδών, συμπεριλαμβανομένης της επιστήμης της συμπεριφοράς, της επιχειρηματικής ηθικής και διακυβέρνησης, της κριτικής σκέψης στη διαχείριση και της διεθνούς κουλτούρας και επικοινωνιών. Θα αναπτυχθεί επίσης μια εις βάθος κατανόηση της πειθαρχίας και των βασικών πρακτικών της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων. Θα αποκτήσουν περαιτέρω κατανόηση των βασικών επιχειρηματικών διαδικασιών μέσω του κορυφαίου λογισμικού που υποστηρίζεται από τη SAP. Θα καλλιεργήσουμε περαιτέρω την ανεξάρτητη μάθησή τους για να τους προετοιμάσουμε για το χώρο εργασίας και για περαιτέρω έρευνες.

Κοινές ενότητες

• Επιστήμη της Συμπεριφοράς στον Οργανισμό
• Επιχειρηματική Ηθική και Διακυβέρνηση
• Μέθοδοι Επιχειρηματικής Έρευνας
• Παροχή αξίας για τον πελάτη
• Κοινωνική ψυχολογία

Εξειδικευμένες ενότητες

• Ανάπτυξη Εργαζομένων
• Σχέσεις Εργαζομένων
• Εργατικό Δίκαιο
• Διεθνής Πολιτισμός και Επικοινωνίες
• Εργασιακή ασφάλεια και υγεία

Προαιρετικές ενότητες (επιλέξτε 2)

• Διαχείριση Οικονομικών Ή Οικονομική Διαχείριση
• Η Κριτική Σκέψη στη Διοίκηση Ή Εισαγωγή στη Φορολογία

Πρακτική άσκηση (16 εβδομάδες)

Οι φοιτητές θα πραγματοποιήσουν πρακτική άσκηση/βιομηχανική κατάρτιση για ελάχιστη περίοδο 16 εβδομάδων για να τους προετοιμάσουν για μια ομαλή μετάβαση από την τάξη στο εργασιακό περιβάλλον.

Επίπεδο πτυχίου 3

Οι φοιτητές θα αξιοποιήσουν τις προηγούμενες σπουδές και τη βιομηχανική τους εμπειρία για να επεκτείνουν την εξοικείωση τους στην αντιμετώπιση πιο πρακτικών και σύγχρονων θεμάτων διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, μέσω ενοτήτων που διευκολύνουν την εφαρμογή δεξιοτήτων και γνώσεων που σχετίζονται με την εργασία στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Θα διδαχθούν δεξιότητες ηγεσίας και στρατηγικής διαχείρισης, με στόχο την περιποίηση τους ως παγκόσμιους ηγέτες επιχειρήσεων. Ένα έργο τελευταίου έτους απαιτεί από αυτούς να εξερευνήσουν ένα θέμα μεμονωμένα - θα επιδείξουν τις ακαδημαϊκές και πρακτικές πτυχές της ικανότητάς τους στον επιλεγμένο τομέα σπουδών.

Κοινές ενότητες

• Στρατηγική διαχείρηση

Εξειδικευμένες ενότητες

• Έργο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού
• Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
• Έρευνες στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
• Θεωρία και Πράξη Ηγεσίας
• Διαχείριση ατόμων και απόδοσης
• HR Analytics
• Σύγχρονα Θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού
• Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Προαιρετικές ενότητες (επιλέξτε 2)

• Διαχείριση Αλλαγής Ή Δημιουργία Σχέσεων Πελατών
• Ανθρώπινοι Παράγοντες Ψυχολογία Ή Εταιρική Αναδιάρθρωση

υποχρεωτικά μαθήματα MQA*

• Εθνοτικές σχέσεις (M'sian Students)
• Ισλαμικός και Ασιατικός Πολιτισμός (M'sian Students)
• Μαλαισιανές Σπουδές (Διεθνείς φοιτητές)
• Γλώσσα επικοινωνίας της Μαλαισίας (Διεθνείς φοιτητές)
• Επαγγελματικές Επικοινωνιακές Δεξιότητες στο Χώρο Εργασίας
• Employee & Employment Trends
• Συνδιδ

(*Όλοι οι μαθητές απαιτείται να ολοκληρώσουν επιτυχώς αυτές τις ενότητες όπως ορίζεται από τον Οργανισμό Προσόντων της Μαλαισίας.)

Επιλογές καριέρας

• Διευθυντής Αποζημιώσεων & Παροχών
• Υπεύθυνος Σχέσεων Εργαζομένων
• Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού
• Υπεύθυνος Διαχείρισης Απόδοσης
• μάνατζερ δημοσίων σχέσεων
• Υπεύθυνος προσλήψεων
• Υπεύθυνος Εκπαίδευσης & Ανάπτυξης
• Αναλυτής HR
• Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού
• Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
• Υπεύθυνος Απασχόλησης
• Πρωταθλητής ταλέντων
• Αναλυτής HR Data
• Αναλυτής Αποζημιώσεων

ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΞΙΩΣΗ

Μετά την ολοκλήρωση της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού BA (Hons), οι φοιτητές δικαιούνται εξαιρέσεις στα παρακάτω Προγράμματα Επαγγελματικής Αναγνώρισης APU Πτυχίων.

• Το Μαλαισιανό Ινστιτούτο Ορκωτών Γραμματέων και Διαχειριστών (MAISCA) (εξαιρέσεις 9 εγγράφων από 16 εργασίες)
• Ένωση Γραμματέων Εταιρειών της Μαλαισίας (MACS) (εξαιρέσεις 10 εγγράφων από 16 έγγραφα)

APU - Κορυφαίος ψηφιακός μετασχηματισμός στις επιχειρήσεις, τη διαχείριση και το μάρκετινγκ

Το μέλλον είναι τεχνολογία - Κάθε επιχείρηση χρειάζεται Ψηφιακά ταλέντα με ετοιμότητα για το μέλλον για την ψηφιακή οικονομία

Ως η 4η Βιομηχανική Επανάσταση (IR4.0) κατακτά τον κόσμο, βλέπουμε μια ανοδική τάση συγχώνευσης της Ψηφιακής Τεχνολογίας με τις Επιχειρήσεις. Καθώς οι επιχειρήσεις εμφυσούν την ψηφιακή τεχνολογία στις δραστηριότητές τους, ο Ψηφιακός Μετασχηματισμός βελτιώνει την εμπειρία των πελατών και μεταμορφώνει τα επιχειρηματικά μοντέλα και τα μοντέλα λειτουργίας εντός του οργανισμού.

Για να παραμείνουν ανθεκτικές και ανταγωνιστικές οι επιχειρήσεις, πρέπει να καινοτομούν, να υιοθετούν ψηφιακά προϊόντα, ψηφιακές λύσεις, να έχουν στρατηγική ψηφιακής ανάπτυξης, να χρησιμοποιούν τεχνολογία για επέκταση και ανάπτυξη, καθώς και να εξοπλίζουν το εργατικό δυναμικό τους με τα απαραίτητα σύνολα δεξιοτήτων για να αγκαλιάσουν τον εκτεταμένο μετασχηματισμό και ψηφιακή επανάσταση σε αυτήν την ψηφιακή εποχή. Ο ρόλος της «Τεχνολογίας στις Επιχειρήσεις» είναι ζωτικής σημασίας και η τεχνολογία έχει προκαλέσει και έχει αλλάξει κάθε πτυχή του τρόπου λειτουργίας των επιχειρήσεων με γρήγορους ρυθμούς. Η ταχεία παγκοσμιοποίηση ήταν δυνατή λόγω της τεχνολογίας. Οποιοσδήποτε μπορεί πλέον να κάνει επιχειρήσεις οπουδήποτε στον κόσμο με τη χρήση internet υψηλής ταχύτητας, τη συνδεσιμότητα και την παρουσία καλά συνδεδεμένων μέσων κοινωνικής δικτύωσης. Η τεχνολογία έχει δώσει ώθηση στην ανάπτυξη του ηλεκτρονικού επιχειρείν, του ηλεκτρονικού εμπορίου και του ψηφιακού μάρκετινγκ και έχει φέρει νέα δυναμική στην παγκοσμιοποίηση των επιχειρήσεων.

Άνοδος του ηλεκτρονικού εμπορίου – Αγορές και πωλήσεις χωρίς σύνορα

Καθώς η παγκόσμια πανδημία αναστάτωσε τον κόσμο, οι πλατφόρμες αγορών μέσω Διαδικτύου έγιναν το κυρίαρχο κανάλι για τους καταναλωτές να ψωνίζουν για βασικά αγαθά και υπηρεσίες. Προβλέπεται ότι το ηλεκτρονικό επιχειρείν και το ηλεκτρονικό εμπόριο θα διατηρήσουν αυτήν την ανοδική τάση και θα συνεχίσουν να αναπτύσσονται. Ως μελλοντικοί επαγγελματίες του ηλεκτρονικού επιχειρείν, θα εκπαιδευτείτε στη διαχείριση επιχειρήσεων πέρα από τα παραδοσιακά σύνορα, διαμορφώνοντάς σας σε επαγγελματίες που είναι σε θέση να ανταποκριθούν στις μελλοντικές επιχειρηματικές προκλήσεις.