EU Business School Munich

BA (Hons) in Business (HR Management) στο Μόναχο

Ημέρα ανοιχτών θυρών στο EU Munich – 13 Νοεμβρίου

Το Πτυχίο (BA) (Hons) στις Επιχειρήσεις με Pathway στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ένα εξαμηνιαίο, τριετές πρόγραμμα (180 ECTS) που έχει σχεδιαστεί με διεπιστημονική εστίαση. Τα μαθήματα περιλαμβάνουν διαμορφωτική και τελική αξιολόγηση, καθώς και ομαδική εργασία και παρουσιάσεις.

Αυτό το Pathway παρέχει στους φοιτητές μια ολοκληρωμένη κατανόηση των επιχειρηματικών και διοικητικών εννοιών, καθώς και λεπτομερή γνώση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού μέσω εξειδικευμένων μαθημάτων.

Δομή προγράμματος

Κατά το πρώτο έτος αυτού του προγράμματος σπουδών με άριστα, οι φοιτητές θα λάβουν μια εις βάθος γνώση με βασικά μαθήματα στη διοίκηση, την οργάνωση, το μάρκετινγκ, τα χρηματοοικονομικά, την πληροφορική και τα οικονομικά, σε σχέση με τις επιχειρήσεις. Κατά το δεύτερο και τρίτο έτος, θα βασιστούν σε αυτές τις γνώσεις για να αποκτήσουν μια προηγμένη κατανόηση αυτών των βασικών τομέων, καθώς και να αποκτήσουν συγκεκριμένες γνώσεις και δεξιότητες που σχετίζονται με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Οι σπουδές τους ολοκληρώνονται με ένα τελικό ερευνητικό έργο.

Τα μαθήματα που αποτελούν το πρόγραμμα σπουδών του Πτυχίου (Hons) στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (BA (Hons) in Business (Human Resource Management) παρατίθενται παρακάτω.

Έτος 1

Εξάμηνο 1

Τα ακόλουθα μαθήματα είναι 10 μονάδες ECTS σε δύο εξάμηνα:

• Μαθηματικά και στατιστικά για επιχειρήσεις
• Επιχειρηματικό πλαίσιο και οργάνωση
• Βασικά μάρκετινγκ
• IT Essentials
• Οικονομικές προοπτικές
• Learning to Learn (5 ECTS)

Εξάμηνο 2

Τα ακόλουθα μαθήματα είναι 10 μονάδες ECTS σε δύο εξάμηνα:

• Μαθηματικά και στατιστικά για επιχειρήσεις
• Επιχειρηματικό πλαίσιο και οργάνωση
• Βασικά μάρκετινγκ
• IT Essentials
• Οικονομικές προοπτικές
• Εισαγωγή στη Χρηματοδότηση Επιχειρήσεων (5 ECTS)

Έτος 2

Εξάμηνο 3

Τα ακόλουθα μαθήματα είναι 10 μονάδες ECTS σε δύο εξάμηνα:

• Διαχείριση
• Χρηματοοικονομική διαχείριση
• Συστήματα επιχειρηματικών πληροφοριών
• Εργατικές Σχέσεις και Νόμος
• Οργανωσιακή Συμπεριφορά για Διευθυντές
• Επιχειρηματική Ηθική και Ερευνητική Πρακτική (5 ECTS)

Εξάμηνο 4

Τα ακόλουθα μαθήματα είναι 10 μονάδες ECTS σε δύο εξάμηνα:

• Διαχείριση
• Χρηματοοικονομική διαχείριση
• Συστήματα επιχειρηματικών πληροφοριών
• Εργατικές Σχέσεις και Νόμος
• Οργανωσιακή Συμπεριφορά για Διευθυντές
• Προηγμένες Οικονομικές Προοπτικές (5 ECTS)

Έτος 3

Εξάμηνο 5

Τα ακόλουθα μαθήματα είναι 10 μονάδες ECTS σε δύο εξάμηνα:

• Στρατηγική διαχείρηση
• Παγκόσμια επιχείρηση
• Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
• Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού
• Σύγχρονη Διαχείριση Απόδοσης
• Πρόγραμμα Capstone

Εξάμηνο 6

Τα ακόλουθα μαθήματα είναι 10 μονάδες ECTS σε δύο εξάμηνα:

• Στρατηγική διαχείρηση
• Παγκόσμια επιχείρηση
• Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων
• Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού
• Σύγχρονη Διαχείριση Απόδοσης
• Πρόγραμμα Capstone

Βαθμός Βραβεύθηκε

Ένα αναγνωρισμένο από το κράτος πτυχίο Dublin Business School BA (Hons) in Business που απονέμεται από την Quality & Qualifications Ireland (QQI).

Φορέας Πιστοποίησης

Quality and Qualifications, Ireland (QQI) είναι ο κρατικός φορέας της Ιρλανδίας που είναι υπεύθυνος για τη Διασφάλιση Ποιότητας όλων των υπηρεσιών εκπαίδευσης και κατάρτισης στην Ιρλανδία. Το QQI θέτει κριτήρια διασφάλισης ποιότητας για τον κλάδο και ρυθμίζει και εγκρίνει προγράμματα σπουδών.

Μαθησιακά αποτελέσματα

Το BA (Hons) in Business (Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού) προετοιμάζει τους φοιτητές για μελλοντικές σταδιοδρομίες σε παγκόσμιες επιχειρηματικές επιχειρήσεις και μεγάλους διεθνείς οργανισμούς. Επιπλέον, μετά την αποφοίτησή τους, οι φοιτητές θα έχουν αρμοδιότητα:

• Κατανοήστε την ευθυγράμμιση των στρατηγικών ανθρώπινων πόρων ως βασικό παράγοντα της οργανωτικής στρατηγικής.
• Αξιολογήστε τις ικανότητες που απαιτούνται προκειμένου να διευκολυνθεί η μέγιστη αξία συνεισφοράς από τους ανθρώπινους πόρους.
• Αξιολογήστε τη γνώση και τις πληροφορίες, τα εργαλεία και τις τεχνικές με κρίσιμο τρόπο για να προσαρμοστείτε με σιγουριά στα μεταβαλλόμενα επιχειρηματικά περιβάλλοντα.
• Αξιολογήστε δεδομένα και πληροφορίες που προέρχονται από έρευνα για να διασφαλίσετε ότι η σχετική νέα γνώση ενσωματώνεται συνεχώς για να ενισχύσει τον επιχειρηματικό σχεδιασμό και τη λήψη αποφάσεων.
• Επιδείξτε διαπροσωπικές δεξιότητες αποτελεσματικής ακρόασης, διαπραγμάτευσης, πειθούς και παρουσίασης σε ατομικές και ομαδικές καταστάσεις.
• Παρουσιάστε μια εις βάθος κατανόηση των αλληλεπιδράσεων μεταξύ των επιχειρηματικών λειτουργιών και των επιχειρηματικών διαδικασιών και των επιπτώσεών τους στην παροχή προϊόντων και υπηρεσιών.
• Εφαρμόστε διαγνωστικές και δημιουργικές δεξιότητες στην επίλυση επιχειρηματικών προβλημάτων δείχνοντας μια διεπιστημονική προσέγγιση επίλυσης.
• Επιδεικνύουν την ικανότητα να συμβάλλουν στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων και να βελτιώνουν τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων.

Με την επιτυχή ολοκλήρωση οποιουδήποτε από τα πτυχία που είναι διαθέσιμα στην ΕΕ, οι απόφοιτοι έχουν στη διάθεσή τους ένα ευρύ φάσμα επιλογών σταδιοδρομίας και επιχειρηματικών ευκαιριών. Ως απάντηση στην αυξανόμενη ζήτηση για ευέλικτους και επιχειρηματικούς επαγγελματίες, τα προγράμματά μας έχουν σχεδιαστεί για να καλλιεργούν τις δεξιότητες που απαιτούνται για μια επιτυχημένη καριέρα στον διεθνή επιχειρηματικό στίβο.

Οι απόφοιτοι της ΕΕ διαθέτουν διεθνή νοοτροπία, πολυπολιτισμική συνείδηση και είναι καινοτόμοι στοχαστές. Αυτό τους καθιστά ιδανικούς υποψηφίους για θέσεις σε μεγάλες, πολυεθνικές εταιρείες και δυναμικούς, ανατρεπτικούς επιχειρηματίες έτοιμους να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις.

Επιλογές καριέρας

Αυτό το πτυχίο (BA) (Hons) στις Επιχειρήσεις με Pathway στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού παρέχει στους φοιτητές μια σταθερή βάση σε επιχειρηματικές έννοιες και δεξιότητες, καθώς και εξειδικευμένες γνώσεις στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Μετά την επιτυχή ολοκλήρωση αυτού του προγράμματος σπουδών, οι απόφοιτοι μπορούν να επιδιώξουν σταδιοδρομία στις ακόλουθες θέσεις εργασίας:

Διευθυντής εκπαίδευσης και ανάπτυξης

Οι υπεύθυνοι εκπαίδευσης και ανάπτυξης είναι υπεύθυνοι για τα προγράμματα εκπαίδευσης των εργαζομένων. Στόχος τους είναι να διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι διαθέτουν το κατάλληλο σύνολο δεξιοτήτων για την επίτευξη των βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων ενός οργανισμού. Για τον σκοπό αυτό, ένας υπεύθυνος εκπαίδευσης και ανάπτυξης θα ορίζει και θα εφαρμόζει πρωτοβουλίες εκπαίδευσης, συχνά σε συνεργασία με τους επικεφαλής των τμημάτων για περαιτέρω κατανόηση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων που απαιτούνται. Εκτός από τον σχεδιασμό και τον προγραμματισμό δραστηριοτήτων εκπαίδευσης, αυτοί οι επαγγελματίες θα διαπραγματεύονται με τους προμηθευτές για οικονομικά αποδοτικά μαθήματα και θα εξετάζουν την ποιότητα και το περιεχόμενο των παρεχόμενων μαθημάτων.

Για να γίνουν οι επαγγελματίες υπεύθυνοι εκπαίδευσης και ανάπτυξης, θα πρέπει να έχουν ισχυρές δεξιότητες διαπραγμάτευσης και διαχείρισης έργων. Θα πρέπει επίσης να είναι καλοί στην επικοινωνία.

Ειδικός εργασιακών σχέσεων

Οι ειδικοί εργασιακών σχέσεων διαχειρίζονται τη σχέση μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων. Τα καθήκοντά τους περιλαμβάνουν την εκπροσώπηση του οργανισμού στη διαδικασία συλλογικών διαπραγματεύσεων, την επικοινωνία με τα συνδικάτα και τη διαμεσολάβηση σε διαφορές εργαζομένων, μεταξύ άλλων. Ο τελικός στόχος τους είναι να διασφαλίσουν ένα καλό εργασιακό περιβάλλον. Οι ειδικοί εργασιακών σχέσεων είναι ενημερωμένοι σχετικά με την εργατική νομοθεσία, τις πολιτικές και τα επίπεδα μισθών στον τομέα τους.

Οι ειδικοί στις εργασιακές σχέσεις διαθέτουν ισχυρές διαπροσωπικές δεξιότητες, δεξιότητες επικοινωνίας και διαμεσολάβησης. Η γνώση της εργατικής νομοθεσίας και των κανονισμών είναι απαραίτητη για αυτήν τη θέση.

Ειδικός εξαγοράς ταλέντων

Οι ειδικοί στην προσέλκυση ταλέντων είναι υπεύθυνοι για την εύρεση και την πρόσληψη των κατάλληλων επαγγελματιών για έναν οργανισμό. Θα ξεκινήσουν μια διαδικασία πρόσληψης πραγματοποιώντας συναντήσεις με τον επαγγελματία προσλήψεων για να καθορίσουν το σύνολο των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων που απαιτούνται για έναν ρόλο. Στη συνέχεια, θα ορίσουν και θα δημοσιεύσουν την αγγελία εργασίας, θα καθορίσουν τον μισθό, θα πραγματοποιήσουν συνεντεύξεις και θα εξετάσουν τεστ επάρκειας για να διασφαλίσουν την καταλληλότητα και την ικανότητα ενός υποψηφίου για μια θέση. Οι ειδικοί στην προσέλκυση ταλέντων προσλαμβάνονται συνήθως σε ιδιαίτερα ανταγωνιστικούς τομείς εργασίας, όπως η τεχνολογία και τα χρηματοοικονομικά.

Για να επιτύχει ένας επαγγελματίας ως ειδικός στην απόκτηση ταλέντων, θα χρειαστεί δεξιότητες στην έρευνα για την αναζήτηση υποψηφίων, συμπεριλαμβανομένων των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, καθώς και στην επικοινωνία και το μάρκετινγκ.

Διευθυντής Αποδοχών & Παροχών

Οι διευθυντές αποδοχών και παροχών σχεδιάζουν τα επίπεδα μισθών εντός ενός οργανισμού, καθώς και δημιουργούν και εφαρμόζουν πακέτα παροχών για τους εργαζομένους. Συνεργάζονται στενά με την ανώτατη διοίκηση. Τα οφέλη που προσφέρουν οι οργανισμοί περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικά προγράμματα, εταιρικό όχημα και μπόνους στο τέλος του έτους. Αυτή η θέση είναι το κλειδί για τη διατήρηση ταλέντων, ειδικά σε εξαιρετικά ανταγωνιστικούς κλάδους, και οι επαγγελματίες πρέπει να συμβαδίζουν με τα πρότυπα του κλάδου.

Οι επαγγελματίες σε αυτόν τον τομέα θα πρέπει να διαθέτουν ισχυρές αναλυτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες, καθώς και επιχειρηματική οξυδέρκεια.

Τομείς εργασίας

Αυτό το πτυχίο (BA) (Hons) στις Επιχειρήσεις με Pathway στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού παρέχει στους φοιτητές μια σταθερή βάση και ένα σύνολο δεξιοτήτων στις επιχειρήσεις, καθώς και τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τις ικανότητες στο ανθρώπινο δυναμικό. Οι απόφοιτοι συχνά εργάζονται στους ακόλουθους επαγγελματικούς τομείς:

• ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
• Βιομηχανικές σχέσεις
• Εκπαίδευση
• Οργανωτική Ανάπτυξη