Global College Malta

Πτυχίο Διοίκησης με Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Επίπεδο EQF/MQF

6 – (Ευρωπαϊκό/Πλαίσιο Προσόντων Μάλτας).

ECTS

Για την απόκτηση του πτυχίου Διοίκησης με Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, οι φοιτητές απαιτείται να επιτύχουν 180 ECTS, ολοκληρώνοντας με επιτυχία όλες τις ενότητες.

Ενότητες

Τρόπος Μελέτης

Απογευματινά μαθήματα.

Εκτίμηση

Η αξιολόγηση του μαθήματος έχει σχεδιαστεί ώστε να αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της μαθησιακής διαδικασίας για τους μαθητές και να ενισχύσει και να επιβεβαιώσει τις γνωστικές τους δεξιότητες και ικανότητες. Επιπλέον, η ανάπτυξη ερευνητικών και ακαδημαϊκών δεξιοτήτων παίζει αναπόσπαστο ρόλο στη στρατηγική και την πρακτική αξιολόγησης.

Η διαμορφωτική ανατροφοδότηση θα παρέχεται στους μαθητές μέσω ενός συνδυασμού αυτοστοχασμού, ανατροφοδότησης από ομάδες συνομηλίκων και ανατροφοδότηση εκπαιδευτή.

Οι αθροιστικές αξιολογήσεις θα παρέχουν ένα μέτρο του βαθμού στον οποίο οι μαθητές έχουν επιτύχει τα μαθησιακά αποτελέσματα των ενοτήτων.

Η αξιολόγηση εντός των ενοτήτων θα λάβει διάφορες μορφές, συμπεριλαμβανομένων αναθέσεων μαθημάτων, εκθέσεων, παρουσιάσεων, εξετάσεων και διατριβής. Οι πλήρεις λεπτομέρειες των διαδικασιών αξιολόγησης για κάθε ενότητα εμφανίζονται στις προδιαγραφές της μεμονωμένης ενότητας.

Καθ' όλη τη διάρκεια του μαθήματος, στους φοιτητές, ως μέρος της προσωπικής τους εξέλιξης, θα προσφέρονται άφθονες ευκαιρίες να βελτιώσουν τις μεταβιβάσιμες δεξιότητές τους. Επιπλέον, οι μαθητές θα αναπτύξουν επίσης τις ερευνητικές τους δεξιότητες.

Όλες οι ενότητες, με εξαίρεση τη Διατριβή, θα αξιολογηθούν με συνδυασμό αθροιστικών/ γραπτών εργασιών στο τέλος της ενότητας και διαμορφωτικής/συνεχούς αξιολόγησης (έως 50%).

Η συνεχής αξιολόγηση θα πραγματοποιηθεί μέσω ενός συνδυασμού προσεγγίσεων διδασκαλίας και μάθησης που περιλαμβάνουν:

• Οι περιπτωσιολογικές μελέτες
• Έργο έργου
• Ομαδικές/ομαδικές ασκήσεις

Οι μαθητές θα λάβουν προφορική και γραπτή ανατροφοδότηση σχετικά με τη συνεχή αξιολόγηση και, κατά περίπτωση, τις στρατηγικές που εφαρμόζονται για να διασφαλιστεί ότι είναι πλήρως προετοιμασμένοι για το τέλος των αξιολογήσεων του μαθήματος.

Υλικό Μελέτης

Όλοι οι μαθητές θα έχουν πρόσβαση στην EBSCO, τη μεγαλύτερη διαδικτυακή βιβλιοθήκη στον κόσμο, στο Moodle για σημειώσεις τάξης και στο Turnitin για τη μεταφόρτωση εργασιών.

Το πρόγραμμα στοχεύει στην ανάπτυξη προηγμένων γνώσεων και κριτικής κατανόησης στους φοιτητές σχετικά με τις σύγχρονες αρχές και πρακτικές διαχείρισης επιχειρήσεων. Δίνει τη δυνατότητα στους μαθητές να αποκτήσουν ολοκληρωμένες γνώσεις στη λογιστική, τα οικονομικά, τη στρατηγική διαχείριση και τους ανθρώπινους πόρους. Οι απόφοιτοι είναι εξοπλισμένοι να λειτουργούν σε πολυεπιστημονικά περιβάλλοντα σε διάφορους τομείς, ικανούς για κριτική ανάλυση, λήψη αποφάσεων και επαγγελματική ομαδική εργασία. Επιδεικνύουν μια προηγμένη κατανόηση των επιχειρηματικών προκλήσεων, προτείνοντας καινοτόμες στρατηγικές βασισμένες στην έρευνα. Το πρόγραμμα προάγει επίσης κρίσιμες ερευνητικές δεξιότητες, παγκόσμια ευαισθητοποίηση και πολιτιστική διορατικότητα. Οι μαθητές αναπτύσσουν ενδιαφέροντα για συγκεκριμένο θέμα μέσω εστιασμένων ενοτήτων, ενισχύοντας την πνευματική τους περιέργεια και την επαγγελματική τους ανάπτυξη. Αποκτούν αποτελεσματικές επικοινωνιακές δεξιότητες και προηγμένες γνώσεις στη λογιστική διαχείρισης, το μάρκετινγκ, το ανθρώπινο δυναμικό και τη διαχείριση τουρισμού και εκδηλώσεων. Οι απόφοιτοι εμφανίζονται με ισχυρές δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και διαχείρισης, έτοιμοι για τον επαγγελματικό κόσμο.

Το ανθρώπινο δυναμικό είναι βασικό συστατικό της ανώτερης διευθυντικής ομάδας οποιουδήποτε οργανισμού. Αν και το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού είναι ευρέως γνωστό για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων, την επεξήγηση των πλεονεκτημάτων της εταιρείας, τη διαχείριση των σχέσεων με τους εργαζομένους, την παροχή συμβουλών εξέλιξης σταδιοδρομίας και τη βοήθεια στελεχών προσλήψεων με προσδοκίες απόδοσης και παραγωγικότητας, το επάγγελμα έχει πολύ μεγαλύτερο ρόλο στις επιχειρήσεις σήμερα. Ως εκ τούτου, οι φοιτητές που ολοκληρώνουν το πτυχίο στη Διοίκηση με HRM μπορούν να φιλοδοξούν να εργαστούν ως ειδικοί ταλέντων, στελέχη εκπαίδευσης και ανάπτυξης, διευθυντές απόδοσης εργαζομένων, διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού και διευθυντές HR μεταξύ πολλών άλλων κενών θέσεων στο τμήμα HR που ενδέχεται να προκύψουν.