Δίπλωμα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Dubai, Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα
Δίπλωμα
ΔΙΆΡΚΕΙΑ
12 μήνες
ΓΛΏΣΣΕΣ
Αγγλικά
ΡΥΘΜΌΣ
Πλήρης απασχόληση
ΠΡΟΘΕΣΜΊΑ ΕΦΑΡΜΟΓΉΣ
ΠΡΩΙΜΌΤΕΡΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΊΑ ΈΝΑΡΞΗΣ
Sep 2026
ΔΊΔΑΚΤΡΑ
ΜΟΡΦΉ ΜΕΛΈΤΗΣ
Στην Πανεπιστημιούπολη
Οι αποτελεσματικοί, ενθουσιώδεις και ενσυναισθητικοί επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζουν ζωτικό ρόλο στην πρόσληψη και την καλλιέργεια του κατάλληλου προσωπικού για να διασφαλίσουν την επιτυχία ενός οργανισμού.
Αυτό το πρόγραμμα θα σας καθοδηγήσει στις αρχές της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και στις αναδυόμενες πρακτικές, καλύπτοντας παράλληλα θέματα όπως η πολιτισμική ποικιλομορφία, η αξιολόγηση της εργασίας και τα συστήματα πληροφοριών.
Αυτό το μάθημα θα σας καθοδηγήσει επίσης στον εντοπισμό τομέων όπου η αλλαγή μπορεί να επιφέρει βελτιωμένα επίπεδα αποδοτικότητας εντός του οργανισμού σας, καθώς και στο πώς να βοηθήσετε τους εργαζομένους να αποδεχτούν την αλλαγή θετικά. Θα διερευνήσετε επίσης τις επιπτώσεις των νέων κοινωνιολογικών τάσεων και των ερευνητικών μεθόδων στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού.
Αυτό το μάθημα απευθύνεται σε επαγγελματίες με εμπειρία στο HR, όπως:
- Συντονιστής Ανθρώπινου Δυναμικού
- Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού
- διευθυντής εκπαίδευσης
- συντονιστής μισθοδοσίας
- Επόπτης Ανθρώπινου Δυναμικού
Η ομάδα-στόχος μπορεί να επεκταθεί σε όσους έχουν την εμπειρία αλλά δεν διαθέτουν επίσημα προσόντα και επιθυμούν να έχουν ένα πιο εμπεριστατωμένο υπόβαθρο στο αντικείμενο, προκειμένου να προχωρήσουν περαιτέρω στην καριέρα τους.
- Εισαγωγή στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
- Στρατηγική Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
- Αποτελεσματική Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
- Γενικά Θέματα Διαχείρισης που Σχετίζονται με το Ανθρώπινο Δυναμικό
- Σχεδιασμός πόρων και ταλέντων
- Κίνητρα στον χώρο εργασίας
- Δέσμευση Εργαζομένων στην Εργασία
- Δόμηση και Διαχείριση Οργανισμών
- Διαχείριση των ανθρώπων
- Η Ανάπτυξη του Οργανισμού
Το πρόγραμμα στοχεύει να σας προετοιμάσει για θέσεις σε μεσαία στελέχη και άλλους ανώτερους ρόλους, όπως αυτός του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, του επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού οποιουδήποτε οργανισμού, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.
Οι μέθοδοι αξιολόγησης εξαρτώνται από την ενότητα και μπορούν να αξιολογηθούν με διάφορους τρόπους.
- Αναθέσεις
- Συζητήσεις