IGR-IAE Rennes

Μεταπτυχιακό στη Διεθνή Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού

Ο σκοπός αυτού του διεθνούς Master HRM είναι να εκπαιδεύσει τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού να εργάζονται σε αγγλικό και πολυπολιτισμικό πλαίσιο - στη Γαλλία ή / και στο εξωτερικό - για μικρές και μεσαίες εταιρείες εισαγωγής / εξαγωγής ή σημαντικούς διεθνείς ομίλους.

Προσαρμοσμένο για μελλοντικά στελέχη σε διεθνείς επιχειρήσεις, το πρόγραμμα δημιουργήθηκε σε συνεργασία με επαγγελματίες του IHRM. Απευθύνεται σε φοιτητές που επιθυμούν να ακολουθήσουν μια διεθνή καριέρα διαχείρισης σε παγκόσμιο πλαίσιο. Αναπτύσσει ένα ευρύ φάσμα ενημερωμένων δεξιοτήτων στην κοινωνική καινοτομία και στο HRM.

Το πρόγραμμα επικεντρώνεται στον βασικό ρόλο της διαχείρισης έργων HRM σε διεθνές πλαίσιο.

Θα αναπτυχθούν τέσσερις βασικές δεξιότητες διαχείρισης:

• Κατανόηση του διεθνούς και πολυπολιτισμικού πλαισίου διαχείρισης.
• Η απόκτηση συγκεκριμένων γνώσεων που είναι απαραίτητες για την εργασία σε ανθρώπινο δυναμικό σε ένα διεθνές πλαίσιο: διαχείριση ταλέντων, αποζημίωση και οφέλη, διαχείριση της κινητικότητας.
• Ηγετική διαχείριση αλλαγών, ομαδική εργασία, ψυχολογική ευεξία, διαχείριση έργου HRM.
• Διεύρυνση του διεθνούς δικτύου τους και συνεργασία με ανθρώπους διαφορετικών εθνικοτήτων και πολιτισμών που έχουν το ίδιο ενδιαφέρον για τη διεθνή διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα θέσεων εργασίας που επιδιώκονται από το μεταπτυχιακό δίπλωμα και αναζητούνται από εταιρείες:

• Διεθνής Υπεύθυνος Ανθρωπίνων
• Αναλυτής αντιστάθμισης και οφελών
• Διεθνής Recruiter
• Διαχειριστής Παγκόσμιας Κινητικότητας
• Διαχειριστής ταλέντων

Στόχοι

Η ιδιαιτερότητα αυτού του προγράμματος είναι να συνδυάζει ένα ολοκληρωμένο ακαδημαϊκό πρόγραμμα, στο διεθνές ανθρώπινο δυναμικό με 240 ώρες μαθήματα γαλλικής γλώσσας.

Οι τάξεις διδάσκονται από γάλλους και διεθνείς ερευνητές που συνδέονται με επαγγελματίες που είναι όλοι οι ειδικοί σε Κοινωνικές Καινοτομίες και Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. Όλα τα μαθήματα σχεδιάζονται για να οργανώνονται με δυναμική μικρών ομάδων: περιπτωσιολογικές μελέτες, παιχνίδια ρόλων και επίλυση προβλημάτων διαχείρισης.