Lucerne School of Business – Management Programs
Μεταπτυχιακό Δίπλωμα στη Διοίκηση Επιχειρήσεων με ειδίκευση στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και την Οργάνωση
Luzern, Ελβετία
MSc (Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης Επιστημών)
ΔΙΆΡΚΕΙΑ
8 εξάμηνα
ΓΛΏΣΣΕΣ
Αγγλικά
ΡΥΘΜΌΣ
Πλήρης απασχόληση, Μερικής απασχόλησης
ΠΡΟΘΕΣΜΊΑ ΕΦΑΡΜΟΓΉΣ
31 Oct 2026
ΠΡΩΙΜΌΤΕΡΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΊΑ ΈΝΑΡΞΗΣ
Feb 2027
ΔΊΔΑΚΤΡΑ
CHF 1.300 / per semester *
ΜΟΡΦΉ ΜΕΛΈΤΗΣ
Στην Πανεπιστημιούπολη
* Τέλος αίτησης: 250 CHF | Τέλη εξαμήνου για Ελβετούς φοιτητές: 800 CHF | Τέλη εξαμήνου για ξένους φοιτητές: 1.300 CHF | Συν πρόσθετα έξοδα που σχετίζονται με τη μελέτη
Ο εργασιακός κόσμος αλλάζει ραγδαία, μεταμορφώνοντας πολλούς κλάδους και τις δεξιότητες που χρειάζονται οι άνθρωποι. Με πτυχίο στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωση (PMO), θα είστε σε θέση να ξεκινήσετε, να σχεδιάσετε και να υποστηρίξετε με επιτυχία στρατηγικά σημαντικές και πολύπλοκες εταιρικές διαδικασίες στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (HRM), την ηγεσία και την οργανωσιακή ανάπτυξη.
Συναρπαστικές Επαγγελματικές Διαδρομές
Το πρόγραμμα σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωσης (PMO) ανοίγει ποικίλες ευκαιρίες σταδιοδρομίας τόσο στην επιχειρησιακή όσο και στη στρατηγική οργανωτική ανάπτυξη και στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Οι απόφοιτοι αναλαμβάνουν απαιτητικούς ρόλους, όπως ειδικοί στη Μάθηση και Ανάπτυξη, διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού και Πολιτισμού, σύμβουλοι Ανθρώπινου Δυναμικού, Επιχειρηματικοί Συνεργάτες Ανθρώπινου Δυναμικού ή ειδικοί στην εταιρική ανάπτυξη.
Περαιτέρω εξειδικευμένοι τομείς ανθρώπινου δυναμικού, όπως η Πρόσληψη & η Εμπορική Ταυτότητα Εργοδότη, η Διαχείριση Ταλέντων, η Εμπειρία Εργαζομένων και η Τεχνολογία Ανθρώπινου Δυναμικού, είναι επίσης διαθέσιμοι για τους αποφοίτους. Η επιδίωξη ακαδημαϊκής σταδιοδρομίας και η ολοκλήρωση διδακτορικής διατριβής είναι μια άλλη ελκυστική Pathway .
Πολλοί απόφοιτοι του Πανεπιστημίου Εφαρμοσμένων Επιστημών και Τεχνών της Λουκέρνης – Επιχειρήσεις συμβάλλουν ενεργά στη διαμόρφωση του μέλλοντος της εργασίας και έχουν καθιερωθεί με επιτυχία ως ιδρυτές και καινοτόμοι νεοσύστατων επιχειρήσεων.
Γιατί η κύρια διαχείριση και οργάνωση ανθρώπινου δυναμικού μας;
1. Δεξιότητες που ανταποκρίνονται στο μέλλον για τον ψηφιακό και βασισμένο στην Τεχνητή Νοημοσύνη χώρο εργασίας
Αποκτήστε βασικές μελλοντικές δεξιότητες στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, την ηγεσία και την οργανωσιακή ανάπτυξη — ικανότητες που παραμένουν κρίσιμες παρά τον αυτοματισμό και τον ψηφιακό μετασχηματισμό.
2. Μάθετε από κορυφαίους ειδικούς στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και την παγκόσμια οργανωσιακή ανάπτυξη
Επωφεληθείτε από την αναγνωρισμένη εμπειρία του HSLU στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, τις Νέες Εργασίες, την ψηφιοποίηση και τις παγκόσμιες τάσεις στο ανθρώπινο δυναμικό - ιδανική προετοιμασία για σταδιοδρομία στην Ελβετία και διεθνώς.
3. Εμπειρία σε πραγματικό κόσμο στο HR και ισχυρά δίκτυα στον κλάδο
Εργαστείτε σε έργα βασισμένα στην πράξη με συνεργαζόμενες εταιρείες, εφαρμόστε τις γνώσεις σας στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, την ηγεσία και την οργανωσιακή ανάπτυξη και αποκτήστε πρόσβαση σε εξαιρετικές ευκαιρίες σταδιοδρομίας.
4. Διεθνές περιβάλλον σπουδών και ισχυρό δίκτυο αποφοίτων
Γίνετε μέλος μιας ποικιλόμορφης, διεθνούς κοινότητας και συνδεθείτε με ένα παγκόσμιο δίκτυο αποφοίτων που υποστηρίζει σταδιοδρομίες στους τομείς του Ανθρώπινου Δυναμικού, του Ανθρώπινου Δυναμικού και του Πολιτισμού, της ηγεσίας και της οργανωσιακής ανάπτυξης παγκοσμίως.
Διάρκεια σπουδών
- Κανονικό πρόγραμμα σπουδών: 4 εξάμηνα
- Εκτεταμένο πρόγραμμα σπουδών: 6‒8 εξάμηνα
- Δυνατότητα σπουδών σε 3 εξάμηνα: Για φοιτητές που επιθυμούν να ολοκληρώσουν τις σπουδές τους σε τρία εξάμηνα, έχουμε δημιουργήσει ένα νέο πρόγραμμα. Αυτό το πρόγραμμα είναι εντατικό και μπορεί να ολοκληρωθεί με επαγγελματική δραστηριότητα 20-30%.
- Δυνατότητα απασχόλησης έως και μερικής απασχόλησης σε συνδυασμό με το πρόγραμμα σπουδών.
- Για διεθνείς φοιτητές: ο φόρτος εργασίας σπουδών απαιτεί δέσμευση 25 ωρών επαφής την εβδομάδα (διαλέξεις, ασκήσεις ομαδικής εργασίας, projects)
Μοντέλο χρόνου
- Πλήρης απασχόληση, μερική απασχόληση και εργασία-μελέτη
- Η πλειονότητα των διαλέξεων λαμβάνει χώρα δύο ημέρες της εβδομάδας, κατά τις οποίες απαιτείται παρακολούθηση (προς το παρόν Δευτέρα και Τρίτη).
Τι θα μάθετε
Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και Ψηφιακός Μετασχηματισμός
Μάθετε πώς η ψηφιοποίηση, η τεχνητή νοημοσύνη, τα μεγάλα δεδομένα και ο αλγόριθμος αλλάζουν τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Αξιολογήστε τις ευκαιρίες και τους κινδύνους του ψηφιακού μετασχηματισμού για τους οργανισμούς και τα σύγχρονα εργασιακά περιβάλλοντα. Αναπτύξτε αναλυτικές, στρατηγικές και εκτελεστικές δεξιότητες για να διαμορφώσετε με επιτυχία το ψηφιακό ανθρώπινο δυναμικό και τις νέες εργασιακές διαδικασίες.
Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και Στρατηγική
Μετατρέψτε τεράστιες τάσεις όπως η δημογραφική αλλαγή, οι μεταβαλλόμενες αξίες και τα κενά δεξιοτήτων σε αποτελεσματική στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού για μια συγκεκριμένη εταιρεία. Εμβαθύνετε τις γνώσεις σας σχετικά με την ηγεσία, τον οργανωτικό σχεδιασμό, την πολιτιστική ανάπτυξη και τον σχεδιασμό του κύκλου ζωής των εργαζομένων (προσλήψεις, διαχείριση ταλέντων, ανάπτυξη). Αναπτύξτε στρατηγικές δεξιότητες ανθρώπινου δυναμικού που είναι κρίσιμες για την εταιρική ανάπτυξη και τη μελλοντική βιωσιμότητα.
Ανάπτυξη Δημιουργικών και Καινοτόμων Ικανοτήτων
Ενισχύστε τις δεξιότητες καινοτομίας και δημιουργικότητας των εργαζομένων, των ομάδων και των οργανισμών. Χρησιμοποιήστε αποδεδειγμένες μεθόδους διαχείρισης καινοτομίας, σχεδιαστικής σκέψης και δημιουργικών προσεγγίσεων επίλυσης προβλημάτων. Μια διεθνής εβδομάδα συνεργασίας εμβαθύνει τον ρόλο σας ως επιχειρηματικού εταίρου για την καινοτομία σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού και οργανισμού.
Συνεργατική Μάθηση και Οργανωσιακή Ανάπτυξη
Σχεδιάστε συνεργατικές διαδικασίες γνώσης και μάθησης, οργανωσιακή μάθηση και σύγχρονες νέες διαδικασίες ανάπτυξης εργασίας. Εκπαίδευση σε δεξιότητες δημιουργίας δικτύων, συντονισμού και διαχείρισης συγκρούσεων, καθώς και σε υποστήριξη διαχείρισης αλλαγών. Ένα έργο προσομοίωσης παρέχει πρακτική εμπειρία στην οργανωσιακή ανάπτυξη, τον μετασχηματισμό και τη δυναμική της ομάδας.
Ψυχολογικές Ικανότητες για το Ευέλικτο, Ευέλικτο Εργασιακό Περιβάλλον
Αναλύστε τους ψυχολογικούς παράγοντες που επηρεάζουν τη σύγχρονη εργασία - κίνητρα, υγεία, συνεργασία και απόδοση. Μάθετε πώς το HR και η ηγεσία μπορούν να σχεδιάσουν ευέλικτα, ευέλικτα και υβριδικά μοντέλα εργασίας με υγιή και αποτελεσματικό τρόπο. Αναπτύξτε δεξιότητες επαγγελματικής και οργανωσιακής ψυχολογίας για την προώθηση της ευεξίας, της παραγωγικότητας και της βιώσιμης απόδοσης.
Παγκόσμιες Προοπτικές Ανθρώπινου Δυναμικού
Κατανοήστε τις παγκόσμιες διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, όπως η διεθνής πρόσληψη, η διαχείριση ταλέντων, η ανάπτυξη ηγεσίας και η παγκόσμια κινητικότητα. Μάθετε πώς το HR υποστηρίζει τις διεθνείς εταιρικές στρατηγικές ως στρατηγικός επιχειρηματικός εταίρος. Μελέτες περιπτώσεων και πρακτικές γνώσεις σας προετοιμάζουν για διεθνείς ρόλους HR, διαπολιτισμική συνεργασία και παγκόσμιους οργανισμούς.
Πτυχιούχος προφίλ
Οι απόφοιτοι του Προγράμματος Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωση θα είναι άρτια εκπαιδευμένοι για μια καριέρα σε όλους τους τομείς της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και του οργανωτικού μετασχηματισμού. Θα είναι άρτια εξοπλισμένοι με πρακτικό και πρακτικό υπόβαθρο για την ανάπτυξη οργανισμών σε όλους τους κλάδους.
- Ταυτόχρονα, έχουν ολοκληρώσει μια επιστημονικά άρτια και εφαρμοστικά προσανατολισμένη πανεπιστημιακή εκπαίδευση σε επίπεδο Master, 90 πιστωτικών μονάδων ECTS.
- Οι γνώσεις και οι δεξιότητές τους τούς επιτρέπουν να εξοικειωθούν γρήγορα με όλες τις πτυχές της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και των διαδικασιών μετασχηματισμού.
Πεδίο δράσης
Τομείς δραστηριότητας για αποφοίτους του κύριου τμήματος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και Οργάνωσης:
1. Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού & Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού
- Εταίρος Ανθρώπινου Δυναμικού / Εταίρος Ανθρώπινου Δυναμικού & Πολιτισμού
- Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού / Γενικός Υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού
- Ειδικός στην Προσέλκυση Ταλέντων / Ειδικός στην Προσέλκυση Ταλέντων
- Εργοδότης Branding Manager
- Ειδικός Αποδοχών & Παροχών / Ειδικός Συνολικών Αμοιβών
- Ειδικός Διαχείρισης Ταλέντων / Ειδικός Ανάπτυξης Ηγεσίας
- Διευθυντής Εμπειρίας Εργαζομένων
- Ειδικός Τεχνολογίας Ανθρώπινου Δυναμικού / Ειδικός HRIS
2. Οργανωτική Ανάπτυξη & Μετασχηματισμός
- Ειδικός Οργανωτικής Ανάπτυξης (OD)
- Διευθυντής Αλλαγών / Σύμβουλος Διαχείρισης Αλλαγών
- Ειδικός σε Νέα Εργασία / Ευέλικτος Μετασχηματισμός
- Διευθυντής Πολιτισμού & Συμμετοχής
- Διευθυντής Μάθησης & Ανάπτυξης (L&D)
- Ειδικός Ανάπτυξης Ομάδων και Ηγεσίας
- Σύμβουλος Στρατηγικής και Μετασχηματισμού
3. Ηγεσία, Συμβουλευτική & Επιχειρηματική Ανάπτυξη
- Διευθυντής Έργου – Μετασχηματισμός & Καινοτομία
- Εσωτερικός Σύμβουλος – Επιχειρηματική Ανάπτυξη / Οργανωτική Ανάπτυξη
- Σύμβουλος Διοίκησης (Ανθρώπινο Δυναμικό, Οργάνωση, Ανθρώπινο Δυναμικό)
- Διευθυντής Καινοτομίας & Δημιουργικότητας / Ειδικός Ενδυνάμωσης Καινοτομίας
- Ιδρυτής νεοσύστατης επιχείρησης στους τομείς HR, PeopleTech ή Innovation
- Ειδικός Έρευνας Ανθρώπινου Δυναμικού & Οργανισμών
4. Διεθνείς Λειτουργίες Ανθρώπινου Δυναμικού & Παγκόσμιων Λειτουργιών Ανθρώπινου Δυναμικού
- Παγκόσμιος Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού / Διεθνής Επιχειρηματικός Συνεργάτης Ανθρώπινου Δυναμικού
- Ειδικός Κινητικότητας Ταλέντων & Διαχείρισης Εκπατρισμένων
- Ειδικός Παγκόσμιας Μάθησης και Ανάπτυξης Ηγεσίας
- Ειδικός Διακυβέρνησης Ανθρώπινου Δυναμικού / Δεοντολογίας & Συμμόρφωσης
- Σύμβουλος Διαπολιτισμικών Ανθρώπινων Πόρων και Οργανισμών