Μεταπτυχιακό στην Ψυχολογία της Εργασίας και της Οργανωτικής Ευημερίας
Rome, Ιταλία
Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης
ΔΙΆΡΚΕΙΑ
2 έτη
ΓΛΏΣΣΕΣ
Αγγλικά
ΡΥΘΜΌΣ
Πλήρης απασχόληση
ΠΡΟΘΕΣΜΊΑ ΕΦΑΡΜΟΓΉΣ
ΠΡΩΙΜΌΤΕΡΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΊΑ ΈΝΑΡΞΗΣ
ΔΊΔΑΚΤΡΑ
EUR 4.390 / per year
ΜΟΡΦΉ ΜΕΛΈΤΗΣ
Εξ αποστάσεως εκπαίδευση, Στην Πανεπιστημιούπολη, Ανάμεικτο
Το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Ψυχολογία της Εργασίας και την Οργανωτική Ευημερία στοχεύει στην εκπαίδευση πτυχιούχων μεταπτυχιακών σπουδών με υψηλές θεωρητικές-επιστημονικές και επαγγελματικές δεξιότητες στον τομέα της ψυχολογίας με στόχο τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και την προαγωγή της ευημερίας στο χώρο εργασίας, όπως καθώς και την αξιολόγηση και τον προγραμματισμό ατομικής, ομαδικής και δικτυακής παρέμβασης σε οργανισμούς. Το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην Ψυχολογία της Εργασίας και την Οργανωσιακή Ευημερία στοχεύει επίσης να παρέχει τις ειδικές δεξιότητες που απαιτούνται από τους ψυχολόγους που σκοπεύουν να πραγματοποιήσουν δραστηριότητες έρευνας και παρέμβασης σχετικά με τα διαφορετικά οργανωτικά πλαίσια.
Με την ολοκλήρωση του μεταπτυχιακού τίτλου, οι απόφοιτοι θα πρέπει να είναι σε θέση να εκτελούν τις ακόλουθες εργασίες:
- επιλογή, αξιολόγηση, αξιολόγηση, επανεκπαίδευση και εξέλιξη σταδιοδρομίας· μελέτη και κατασκευή εργαλείων για την ανίχνευση δεξιοτήτων και στάσεων για τις διάφορες εργασίες (όπως τεστ, ερωτηματολόγια και πλέγματα έρευνας).
- ανάλυση, σχεδιασμός και εφαρμογή παρέμβασης σε κοινωνικές συγκρούσεις στο χώρο εργασίας· παρεμβάσεις για την ανάπτυξη ηγεσίας, την ομαδική εργασία, τις ήπιες δεξιότητες, τα κίνητρα του προσωπικού και την οργανωτική συμμετοχή·
- οργανωτική ανάλυση και σχεδιασμός οργανωτικών περιβαλλόντων, μεθόδων εργασίας και αποτελεσματικών μεθόδων επικοινωνίας, τόσο εντός όσο και εκτός μιας εταιρείας·
- αξιολόγηση και παρέμβαση στις οργανωτικές δομές ανάλογα με τους χρήστες και για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητάς τους. παρεμβάσεις που στοχεύουν στον εξανθρωπισμό των νοσοκομείων και των δομών κοινωνικής πρόνοιας·
- αξιολόγηση της ποιότητας των υπηρεσιών·
- ανάλυση των αναγκών κατάρτισης και προγραμματισμός κατάρτισης· εκπαίδευση και ενημέρωση προσωπικού· μελέτη, σχεδιασμός και αξιολόγηση της επάρκειας της σχέσης ανθρώπου-εργαλείου· σχεδιασμός και αξιολόγηση παρεμβάσεων που στοχεύουν στη βελτίωση της οργανωτικής συμπεριφοράς και της ασφάλειας στην εργασία, σχεδιασμός και αξιολόγηση του αντίκτυπου των νέων τεχνολογιών· παρακολούθηση και αξιολόγηση των εκπαιδευτικών παρεμβάσεων·
- ανίχνευση κινδύνου εργασιακού άγχους, καθώς και ανάπτυξη, παρακολούθηση και αξιολόγηση των σχετικών παρεμβάσεων για την καταπολέμηση και τη μείωση του φαινομένου·
- προαγωγή της ευεξίας και της ψυχοκοινωνικής υγείας στο χώρο εργασίας.
Η φοίτηση στο LUMSA σημαίνει επίσης τη δυνατότητα πρόσβασης σε μια σειρά υποτροφιών:
- Laziodisu: διεθνείς φοιτητές μπορούν να υποβάλουν αίτηση για το περιφερειακό πρόγραμμα υποτροφιών στο Laziodisu κάθε χρόνο. Η Περιφέρεια Λάτσιο προσφέρει πολλές υποτροφίες σε όλους τους φοιτητές καθώς και οικονομική υποστήριξη για διαμονή
- Υπουργείο Εξωτερικών της Ιταλίας: το Ιταλικό Υπουργείο Εξωτερικών προσφέρει κάθε χρόνο πολλές υποτροφίες σε διεθνείς φοιτητές ή σε Ιταλούς φοιτητές που ζουν στο εξωτερικό για πρόσβαση σε μεταπτυχιακά
- Associazione Tincani: διεθνείς φοιτητές μπορούν να υποβάλουν αίτηση για υποτροφίες που προσφέρονται από την ιδιωτική ένωση Associazione Tincani που προσφέρει κάθε χρόνο πολλές υποτροφίες σε όλους τους φοιτητές ανεξάρτητα από την εθνικότητα τους
Οι εγγεγραμμένοι φοιτητές που πληρούν τα προσόντα και τις οικονομικές απαιτήσεις μπορούν να υποβάλουν αίτηση για υποτροφίες εκπαίδευσης. Το ποσό κυμαίνεται από το ελάχιστο € 1989 έως το μέγιστο € 5.052,56 και ποικίλλει ανάλογα με τις οικονομικές συνθήκες της οικογενειακής μονάδας και τον τόπο διαμονής του φοιτητή. Οι φοιτητές μπορούν να ζητήσουν να μετατραπεί μέρος της επιχορήγησης σε πίστωση για την υπηρεσία εστίασης.
Οικονομική υποστήριξη μέσω επιχορηγήσεων, απαλλαγή από δίδακτρα και διάφορα συγκροτήματα με μειωμένα δίδακτρα, διαμονή μέσω του ειδικού σημείου εξυπηρέτησης στέγασης, εγκαταστάσεις σίτισης, θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης και επιδόματα για φοιτητές με ειδικές ανάγκες.
Το Μεταπτυχιακό στην Ψυχολογία της Εργασίας και την Οργανωτική Ευημερία είναι ένα διετές πρόγραμμα που διδάσκεται στα αγγλικά για 120 μονάδες (ECTS/CFU), διεθνώς ανοιχτό, προσανατολισμένο στην πρακτική και με γνώμονα την αγορά εργασίας.
Πρώτος χρόνος
- Διαχείριση βασισμένη σε στοιχεία
- Εκπαίδευση, ενδυνάμωση και ενίσχυση των soft skills, επιχειρηματική καθοδήγηση και συμβουλευτική
- Προαγωγή και προστασία της υγείας και της ευημερίας εντός των οργανισμών
- Στατιστικές μέθοδοι ανάλυσης οργανωτικών φαινομένων
- Εργαστήριο: δομές και διαδικασίες των οργανισμών
- Μέθοδοι και τεχνικές επιλογής και αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού
- Δυναμική ομάδας, σύγκρουση και διαπραγμάτευση σε οργανισμούς
- Η ψυχολογία λήψης αποφάσεων εφαρμόζεται σε οργανισμούς
- Οικονομία και ανάπτυξη της καινοτομίας
- Εργαστήριο: διαχείριση έργου
- Εργαστήριο: Business English
- Θεολογία
Δεύτερη χρονιά
- Δια βίου μάθηση και αξιολόγηση δεξιοτήτων
- Βασικές αρχές του εργατικού δικαίου
- Εργαστήριο: Διαχείριση διαφορετικότητας και οργανωτική αλλαγή
- Εργαστήριο: Συστήματα και κίνητρα εταιρικής πρόνοιας
- Εργαστήριο: Έξυπνη εργασία και νέα σενάρια εργασίας
- Εργαστήριο: Οργανωτική επικοινωνία και εταιρική κοινωνική ευθύνη
- Ψυχολογία του περιβάλλοντος και ψυχοκοινωνική ευεξία σε οργανωτικά πλαίσια
- Δύο από τα τρία παρακάτω μαθήματα:
- Οικονομικά της καινοτομίας και της βιωσιμότητας (επιλογή)
- Οργανωτικός σχεδιασμός και συμπεριφορά (επιλογή)
- Ψηφιακή στρατηγική (επιλογή)
- ΠΤΥΧΙΑΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
Master of Science (MSc) στην Ψυχολογία της Εργασίας και την Οργανωτική Ευημερία.
- Διευθυντές ανθρώπινων πόρων και οργανωτικών διαδικασιών μεταξύ δημόσιων και ιδιωτικών, καθώς και κερδοσκοπικών και μη κερδοσκοπικών οργανισμών·
- Επαγγελματίες οργανωτικών συμβούλων, που ασχολούνται με την επιλογή και εκπαίδευση προσωπικού, οργανωτική ανάλυση και προγραμματισμό. μετατόπιση, πρόληψη του άγχους και οργανωτική ευημερία.
- Ανεξάρτητοι σύμβουλοι, ως εκπαιδευτής, σύμβουλος, δάσκαλος, μέντορας, προπονητής, υπεύθυνος προσλήψεων και αξιολογητής ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και αναλυτής της ποιότητας των διαδικασιών, του οργανωτικού κλίματος και κουλτούρας και των κινδύνων του εργασιακού άγχους.