Bachelor of Human Resource Management
Lusaka, Ζάμπια
Bachelor
ΔΙΆΡΚΕΙΑ
4 έτη
ΓΛΏΣΣΕΣ
Αγγλικά
ΡΥΘΜΌΣ
Πλήρης απασχόληση
ΠΡΟΘΕΣΜΊΑ ΕΦΑΡΜΟΓΉΣ
ΠΡΩΙΜΌΤΕΡΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΊΑ ΈΝΑΡΞΗΣ
ΔΊΔΑΚΤΡΑ
ΜΟΡΦΉ ΜΕΛΈΤΗΣ
Εξ αποστάσεως εκπαίδευση
Αυτό το πρόγραμμα στοχεύει να εξοπλίσει τους μαθητές με διάφορες ικανότητες και γνώσεις για να τους επιτρέψει να διδάξουν, να διευκολύνουν τη μάθηση και να ενισχύσουν την ολιστική ανάπτυξη των μαθητών με διαφορετικές μαθησιακές ανάγκες σε αυτό το κρίσιμο επίπεδο της εκπαίδευσής τους και να τους παρέχει ερευνητικές δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να αναπτύξουν νέες ιδέες, πρωτοβουλίες και παιδαγωγικές πρακτικές και συμπεριφορές που είναι απαραίτητες για τον εκπαιδευτικό χώρο εργασίας.
- Αυτό το πρόγραμμα στοχεύει να αναπτύξει την εκτίμηση των μαθητών για την αποτελεσματικότητα των ρόλων και λειτουργιών του Ανθρώπινου Δυναμικού εντός των οργανωτικών λειτουργιών και να προετοιμάσει τους μαθητές να γίνουν ηθικά ενημερωμένοι μελλοντικοί Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού, ικανοί να προσαρμοστούν στις μεταβαλλόμενες ανάγκες και τάσεις του σύγχρονου χώρου εργασίας, στις προκλήσεις του και διαφορετικότητα των εργαζομένων.
Το Πανεπιστήμιο Unicaf συνεργάζεται με το πρόγραμμα υποτροφιών Unicaf, το οποίο είναι ένα από τα πιο γενναιόδωρα διαθέσιμα προγράμματα υποτροφιών. Το πρόγραμμα υποστηρίζει τους επιλέξιμους φοιτητές και παρέχει ευκαιρίες για σπουδές στα προγράμματα που προσφέρει το Πανεπιστήμιο Unicaf σε ένα κλάσμα του κόστους. Η Unicaf έχει ήδη προσφέρει υποτροφίες αξίας άνω των 100 εκατομμυρίων δολαρίων σε φοιτητές βοηθώντας τους να σπουδάσουν για να αποκτήσουν διεθνώς αναγνωρισμένα προσόντα. Ο πρωταρχικός στόχος του Προγράμματος Υποτροφιών της Unicaf είναι να κάνει την εκπαίδευση υψηλής ποιότητας προσιτή και προσβάσιμη. Τα υποστηριζόμενα προγράμματα έχουν ισχυρή επαγγελματική και επαγγελματική εστίαση με διεθνή προοπτική για να διασφαλιστεί ότι οι μαθητές είναι προετοιμασμένοι για εργασία στην παγκόσμια αγορά και λαμβάνουν απόδοση από την επένδυση στην εκπαίδευση.
Μάθημα Foundation
| Μονάδα μέτρησης | Συντελεστές |
|---|---|
| Μονάδα επαγωγής | 0,00 |
| Εισαγωγή στο πτυχίο Bachelor | 0,00 |
Έτος 1
| Μονάδα μέτρησης | Συντελεστές |
|---|---|
| Επικοινωνία για Επιχειρήσεις | 12.00 |
| Εισαγωγή στη Διοίκηση | 12.00 |
| Στατιστική Ι | 12.00 |
| Συστήματα Υπολογιστών | 12.00 |
| Ακαδημαϊκή Γραφή | 12.00 |
| Διαχείριση Ανθρώπων και Οργανισμών | 12.00 |
| Εργασιακές Σχέσεις | 12.00 |
| Σχεδιασμός, Πρόσληψη και Επιλογή | 12.00 |
| Συστήματα Πληροφοριών Ανθρώπινου Δυναμικού | 12.00 |
| Coaching και Mentoring | 12.00 |
Έτος 2
| Μονάδα μέτρησης | Συντελεστές |
|---|---|
| Ποσοτικές Μέθοδοι | 12.00 |
| Δίκαιο για Επιχειρήσεις | 12.00 |
| Ομαδική εργασία | 12.00 |
| Λήψη επιχειρηματικών αποφάσεων | 12.00 |
| Στρατηγική και Πρακτική Ανθρώπινου Δυναμικού | 12.00 |
| Ανάπτυξη Δεξιοτήτων Εκπαίδευσης | 12.00 |
| Διαχείριση Απόδοσης, Αξιολόγησης και Αμοιβών | 12.00 |
| Ηγεσία και Επιτυχία στην Εργασία | 12.00 |
| Διαχείριση της Ποικιλομορφίας, της Ισότητας και της Ένταξης του Εργατικού Δυναμικού | 12.00 |
| Διαπραγμάτευση και Επίλυση Διαφορών | 12.00 |
Έτος 3
| Μονάδα μέτρησης | Συντελεστές |
|---|---|
| Γενική Ψυχολογία Ι | 12.00 |
| Έρευνα και Συγγραφή | 12.00 |
| Οργανωσιακή Συμπεριφορά | 12.00 |
| Επιχειρηματική Ηθική | 12.00 |
| Αρχές Κοινωνιολογίας | 12.00 |
| Μέθοδοι Έρευνας στις Επιχειρήσεις | 12.00 |
| Ψυχολογία II | 12.00 |
| Εργατικό Δίκαιο | 12.00 |
| Προσωπική και Επαγγελματική Ανάπτυξη | 12.00 |
| Σύγχρονα Θέματα στην Απασχόληση | 12.00 |
Έτος 4
| Μονάδα μέτρησης | Συντελεστές |
|---|---|
| Ψηφιακή Επιχειρηματικότητα | 12.00 |
| Στρατηγική και Επιχειρηματική Πολιτική | 12.00 |
| Δημόσιες σχέσεις | 12.00 |
| Παγκόσμια Επιχειρηματικότητα | 12.00 |
| Διαχείριση Αλλαγής | 12.00 |
| Βιώσιμη Επιχειρηματικότητα | 12.00 |
| Διεθνής Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού | 12.00 |
| Οργανωσιακή Ψυχολογία | 12.00 |
| Πρόσφατες τάσεις στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού | 12.00 |
| Έργο: Τελευταίο έτος | 12.00 |
Στο τέλος του προγράμματος, ο φοιτητής αναμένεται να:
- Αναλύστε τον ρόλο και τη σημασία της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε διαφορετικούς τύπους οργανισμών.
- Εξηγήστε τα θεμέλια της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού μέσα από μια κριτική και αναλυτική περιστασιακή προοπτική.
- Εφαρμόστε κατάλληλα στρατηγικά σχέδια για την πρόσληψη και την ανάπτυξη των εργαζομένων.
- Εφαρμόστε τη θεωρητική γνώση προσαρμόζοντας τις πρακτικές HR ανάλογα με τα διαφορετικά περιβάλλοντα εργασίας.
- Εξηγήστε την εργατική νομοθεσία και συμμετέχετε αποτελεσματικά σε συλλογικές διαπραγματεύσεις και συζητήσεις.
- Εφαρμόστε βιώσιμες στρατηγικές και πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού.
- Εφαρμογή καινοτομίας και τεχνολογίας για τη βελτίωση των συστημάτων, των πολιτικών και των διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού.
- Προσδιορίστε τις προκλήσεις που εμπλέκονται στη διαχείριση των υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού.
- Χρησιμοποιήστε δεξιότητες που απαιτούνται για την επίλυση συγκρούσεων και τη μακροχρόνια δημιουργία συνεργασιών.
- Συζητήστε διαφορετικές έννοιες του Ανθρώπινου Δυναμικού, σύγχρονα ζητήματα και επιχειρηματικές τάσεις με μια δημιουργική και κριτική προσέγγιση.
- Συζητήστε την πολύπλοκη φύση των διεθνών επιχειρήσεων και τον αντίκτυπό τους στη διαχείριση και την ανάπτυξη ενός οργανισμού.