UQAR

Μεταπτυχιακά στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στο Χώρο Εργασίας

Το μεταπτυχιακό δίπλωμα στη διοίκηση ανθρώπων στο χώρο εργασίας είναι ένα διαφορετικό μεταπτυχιακό δίπλωμα, στο οποίο συμβιβάζονται η επίτευξη των οργανωτικών στόχων και η ευημερία των εργαζομένων. Στόχος του είναι η καλύτερη κατανόηση των οργανωτικών ζητημάτων, της πολυπλοκότητας του λαού, αλλά και της καλύτερης γνώσης του εαυτού του.

Το Masters in People Management στο χώρο εργασίας εστιάζει στην ανάπτυξη της ικανότητας να αναλύει, να συνθέτει και να εξετάζει κριτικά τις οργανωτικές πρακτικές στη διαχείριση των ανθρώπων στο χώρο εργασίας. Έχει την ιδιαιτερότητα να εξετάζει την πολυπλοκότητα της ανθρώπινης διάστασης των οργανώσεων και τη σχέση μεταξύ των οργανωτικών στόχων και αυτών των ατόμων και των ομάδων που τις συνθέτουν. Στόχος της είναι επίσης η παροχή ενός ολοκληρωμένου εννοιολογικού πλαισίου για τη διαχείριση των ατόμων στο χώρο εργασίας και η εξοικείωση των φοιτητών με τις κατάλληλες μεθοδολογίες για την έρευνα σχετικά με τη διαχείριση των ανθρώπων στο χώρο εργασίας.

Το μεταπτυχιακό δίπλωμα επιτρέπει την ανάπτυξη δεξιοτήτων για να προσεγγίσουν αποτελεσματικά τους ανθρώπους εφαρμόζοντας πρακτικές διαχείρισης που προάγουν την καλύτερη ενσωμάτωση μεταξύ των οργανωτικών στόχων και των αναγκών των ατόμων και των ομάδων.

Συγκεκριμένα, το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στη Διοίκηση Ανθρώπων στον Χώρο Εργασίας στοχεύει:

• Η απόκτηση γνώσεων και δεξιοτήτων ειδικά για την ανάπτυξη της επαγγελματικής ικανότητας στη διαχείριση των ανθρώπων σε ένα οργανωτικό περιβάλλον.
• Η κατάρτιση των στελεχών και των επαγγελματιών στο πρόβλημα της διαχείρισης της ανθρώπινης διάστασης των οργανώσεων μέσω μιας παγκόσμιας αντίληψης των προβλημάτων της εργασίας και της θέσης των ανθρώπων σε οργανισμούς και της συμβολής του θεωρητικού και πρακτικού περιεχομένου.
• Η απόκτηση θεωρητικών γνώσεων και δεξιοτήτων που αφορούν την προσωπική ανάπτυξη σε ένα πλαίσιο διαχείρισης στο χώρο εργασίας.
• Η ανάπτυξη της επαγγελματικής κρίσης σε οργανωτικό περιβάλλον.
• Η ανάπτυξη αναλυτικών και συνθετικών δεξιοτήτων, προωθώντας παράλληλα τους σχετικούς δεσμούς μεταξύ της επαγγελματικής εμπειρίας και των επιστημονικών γνώσεων που σχετίζονται με τον τομέα της διαχείρισης των ανθρώπων στο χώρο εργασίας.
• Κριτική αξιολόγηση των οργανωτικών πρακτικών για τη διαχείριση των ατόμων στο χώρο εργασίας.

Η ερευνητική συνιστώσα αποσκοπεί στην παροχή ενός ολοκληρωμένου εννοιολογικού πλαισίου για τη διαχείριση των ανθρώπων στο χώρο εργασίας και στην εξοικείωση των φοιτητών με τις κατάλληλες μεθοδολογίες για την έρευνα σχετικά με τη διαχείριση των ανθρώπων στο χώρο εργασίας.

Η ολοκλήρωση μιας 21-πιστωτικής διατριβής επιτρέπει την εμβάθυνση της γνώσης σε ένα συγκεκριμένο θέμα που σχετίζεται με το πρόβλημα της ανθρώπινης διάστασης της διαχείρισης, ενώ ελέγχει τα κύρια στάδια της επιστημονικής προσέγγισης της έρευνας στις κοινωνικές επιστήμες.

Γνωρίστε ο ένας τον άλλον καλύτερα, γνωρίστε καλύτερα τους ανθρώπους και μάθετε καλύτερα τις οργανώσεις για καλύτερη διαχείριση

Το Masters in People Management εξοπλίζει τους μαθητές να ανταποκριθούν στις σύγχρονες οργανωτικές προκλήσεις. Τα τρέχοντα θέματα της διοίκησης ανθρώπων αναλύονται προκειμένου να υποστηρίξουν τους σημερινούς και μελλοντικούς διευθυντές στην επίλυση των σημερινών οργανωτικών προβλημάτων.

Η κατάρτιση είναι επίσης μια ευκαιρία να αναπτυχθεί ένα ευρύ φάσμα δεξιοτήτων, ιδιαίτερα από την άποψη της ευημερίας. Είναι για τους μαθητές να βελτιώσουν τις οργανωτικές τους ικανότητες παρέμβασης. Είναι συνδυάζοντας τη θεωρία, την πρακτική και τον αυτο-προβληματισμό ότι το μεταπτυχιακό δίπλωμα στη διαχείριση των ανθρώπων στο χώρο εργασίας εκπαιδεύει διαχειριστές και επαγγελματίες υψηλού επιπέδου.

Οι προκλήσεις των διαγενεακών και διαπολιτισμικών σχέσεων, το εργασιακό κλίμα, η κινητοποίηση, η υγεία στην εργασία, η προσέλκυση και διατήρηση του προσωπικού, η καθοδήγηση αποτελούν όλα τα θέματα που εμβαθύνουν αυτό το πρόγραμμα.

Δύο μονοπάτια για την κάλυψη των επαγγελματικών αναγκών των υποψηφίων

Μεταπτυχιακό δίπλωμα στη διαχείριση ατόμων στο χώρο εργασίας, επαγγελματική πορεία (με δοκιμασία)

Αυτή η πορεία επικεντρώνεται στην ανάπτυξη γνώσεων και βασικών δεξιοτήτων στη διαχείριση των ανθρώπων. Στόχος του είναι να εκπαιδεύσει τους μελλοντικούς διευθυντές για τη διαχείριση των εργαζομένων Είναι επομένως μια εξειδίκευση σχετικά με τον ανθρώπινο παράγοντα στην εταιρεία.

Τα θέματα περιλαμβάνουν την κινητοποίηση, τα κίνητρα, τη διαχείριση των συγκρούσεων, την ηθική, την ομαδική ανάπτυξη, την ηγεσία, τη διαχείριση πολλών γενεών, την υγεία στο χώρο εργασίας, την προσέλκυση και τη διατήρηση του προσωπικού κ.λπ.

Ο φοιτητής πρέπει να εμβαθύνει τις γνώσεις του σχετικά με ένα συγκεκριμένο θέμα ως μέρος της σύνταξης ενός δοκίμιου 12 πιστώσεων το οποίο μπορεί να λάβει μία από τις τρεις μορφές:

• Παρέμβαση στο χώρο εργασίας
• Μια κριτική επισκόπηση των γραπτών
• Ερευνητικές εργασίες

Μεταπτυχιακό δίπλωμα στη διαχείριση ατόμων στο χώρο εργασίας, ερευνητική πορεία (με μνήμη)

Παρέχοντας τις γνώσεις και τις βασικές δεξιότητες στη διαχείριση των ανθρώπων, το ταξίδι αυτό εξοικειώνει τους σπουδαστές με τις μεθοδολογίες έρευνας σε αυτόν τον τομέα.

Επιτρέπει τη διεξαγωγή ερευνητικού έργου (μνήμη 21 μονάδων) για να εμβαθύνει τις γνώσεις του σε ένα συγκεκριμένο θέμα που σχετίζεται με το πρόβλημα της ανθρώπινης διάστασης της διαχείρισης.

Αυτή η πορεία βοηθά επίσης στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την πραγματοποίηση διδακτορικών σπουδών.

Η ευκαιρία να αποκτήσουν εμπειρογνωμοσύνη που να ισχύει για μια ευρεία ποικιλία οργανωτικών πλαισίων

Τα μεταπτυχιακά προγράμματα στη διοίκηση ανθρώπων στο χώρο εργασίας προσφέρουν εμπειρογνωμοσύνη που εφαρμόζεται σε ένα ευρύ φάσμα οργανωτικών πλαισίων και, στην περίπτωση του μεταπτυχιακού τίτλου, διεξάγει έρευνα στον τομέα αυτό.

Οι θέσεις των διαχειριστών, ενδιάμεσων και ανώτερων, στο δημόσιο ή στον ιδιωτικό τομέα, είναι προσβάσιμες σε πτυχιούχους αυτού του τομέα. Πιθανές ευκαιρίες περιλαμβάνουν διευθυντικά στελέχη, συμβούλους, επικεφαλής ομάδας, σύμβουλο, σύμβουλο ανάπτυξης οργανισμού, σύμβουλο ανθρώπινου δυναμικού κλπ.

Προγράμματα για την εμβάθυνση της γνώσης κάποιου, για την ανεύρεση εργαλείων διαχείρισης και για την αύξηση των σχεσιακών δεξιοτήτων

Εκπαίδευση για την εμβάθυνση της γνώσης των πρακτικών διαχείρισης

Τα προγράμματα για τη διαχείριση του ατόμου στο χώρο εργασίας επιτρέπουν:

• να αναπτύξουν μια εις βάθος κατανόηση των πρόσφατων θεωριών και αναλυτικών μοντέλων για να κατανοήσουν πλήρως την πολυπλοκότητα, τα ζητήματα και τις επιπτώσεις των σημερινών και αναδυόμενων πρακτικών διαχείρισης στους ανθρώπους,
• Αποκτήστε ένα παγκόσμιο όραμα και κριτική σκέψη σχετικά με τις συνθήκες επιτυχίας και τους περιορισμούς των διαφόρων στρατηγικών διαχείρισης των ανθρώπων και των ομάδων εργασίας και τις προκλήσεις της εξισορρόπησης των συμφερόντων των ανθρώπων με τους οργανωτικούς στόχους ?
• να κυριαρχήσουν τις στρατηγικές και τις μεθόδους πρόβλεψης και ανάλυσης των κινδύνων στους οποίους εκτίθενται οι οργανισμοί.

Εκπαιδεύσεις για να ανακαλύψετε νέα εργαλεία διαχείρισης

Τα προγράμματα για τη διαχείριση του ατόμου στο χώρο εργασίας επιτρέπουν:

• να αναπτύξουν δεξιότητες για την αποτελεσματική χρήση προσεγγίσεων και εργαλείων παρέμβασης για άτομα και ομάδες, προωθώντας την αναζήτηση μεγαλύτερης αυτονομίας στην προσαρμογή των ανθρώπων στην αλλαγή.
• να αυξήσει την ικανότητά της να παρέχει την απαραίτητη υποστήριξη για μια πιο αρμονική λειτουργία των ανθρώπων και των ομάδων στον χώρο εργασίας ·
• να αναπτύξουν δεξιότητες στην καθοδήγηση και προγύμναση ατόμων και ομάδων, ενθαρρύνοντας την εμφάνιση συλλογικών και κινητοποιημένων σχεδίων.
• να βελτιώσει την ικανότητά του να διαγνώσει και να παρέμβει στις διαπροσωπικές και ενδοεπιχειρησιακές συγκρούσεις και να αναπτύξει δεξιότητες διαπραγμάτευσης ·
• αναπτύξουν τη δυνατότητα εισαγωγής και διαχείρισης αλλαγών σε μια ομάδα εργασίας ή έναν οργανισμό.

Δραστηριότητες για την αύξηση των δεξιοτήτων σχέσης σας στο χώρο εργασίας

Τα μαθήματα διαχείρισης ανθρώπων στο χώρο εργασίας επιτρέπουν:

• να αναπτύξουν δεξιότητες για να αποκτήσουν καλύτερη γνώση του εαυτού τους, των αξιών και των κανόνων της ζωής στο εργασιακό περιβάλλον.
• να ενισχύσουν την ικανότητά τους να διερευνούν νέες συμπεριφορές στην επαγγελματική τους ζωή, να εντοπίζουν τις ανάγκες τους και να διαπραγματεύονται την ικανοποίησή τους σε αρμονία με τους άλλους ·
• να αυξήσουν την ικανότητά τους να χρησιμοποιούν τα συναισθήματά τους έξυπνα στην εργασία, σεβόμενοι παράλληλα τους άλλους.
• να αναπτύξουν την ικανότητά τους να αντιλαμβάνονται τα ηθικά ζητήματα στις εργασιακές καταστάσεις και να συμπεριφέρονται δεοντολογικά στην επαγγελματική τους ζωή.