MSc Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (Online)
Bristol, Ηνωμένο Βασίλειο
MSc (Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης Επιστημών)
ΔΙΆΡΚΕΙΑ
2 έτη
ΓΛΏΣΣΕΣ
Αγγλικά
ΡΥΘΜΌΣ
Μερικής απασχόλησης
ΠΡΟΘΕΣΜΊΑ ΕΦΑΡΜΟΓΉΣ
ΠΡΩΙΜΌΤΕΡΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΊΑ ΈΝΑΡΞΗΣ
ΔΊΔΑΚΤΡΑ
GBP 7.950
ΜΟΡΦΉ ΜΕΛΈΤΗΣ
Εξ αποστάσεως εκπαίδευση
Το MSc Human Resource Management (Online) προετοιμάζει τους επαγγελματίες να ηγηθούν στρατηγικής που επικεντρώνεται στον άνθρωπο σε έναν ολοένα και πιο περίπλοκο κόσμο εργασίας. Σχεδιασμένο για επαγγελματίες HR, διευθυντές και όσους επιθυμούν να μεταβούν σε στρατηγικούς ρόλους HR, το πρόγραμμα ενισχύει την εξειδίκευση στην οργανωσιακή συμπεριφορά, την ανάλυση ανθρώπινου δυναμικού, το εργατικό δίκαιο, τη μάθηση και την ανάπτυξη και τον στρατηγικό σχεδιασμό του εργατικού δυναμικού. Αντικατοπτρίζει τις σύγχρονες προκλήσεις - από την υβριδική εργασία έως τον ψηφιακό μετασχηματισμό - και εξοπλίζει τους εκπαιδευόμενους να λαμβάνουν αποφάσεις βασισμένες σε τεκμήρια που υποστηρίζουν την οργανωσιακή επιτυχία.
Οι φοιτητές εξερευνούν βασικές ενότητες όπως η διαχείριση αλλαγών, η κουλτούρα και η συμπεριφορά, η κριτική ανάλυση ανθρώπινου δυναμικού, η στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, η ανάπτυξη ταλέντων, οι σχέσεις των εργαζομένων και το εργατικό δίκαιο. Το πρόγραμμα σπουδών ενσωματώνει τη θεωρία με εφαρμοσμένα εργαλεία, επιτρέποντας στους εκπαιδευόμενους να αξιολογούν τις τάσεις του εργατικού δυναμικού, να σχεδιάζουν παρεμβάσεις, να δημιουργούν πλαίσια ανθρώπινου δυναμικού και να αξιολογούν τον αντίκτυπο της οργάνωσης. Το τελικό ερευνητικό έργο 60 πιστωτικών μονάδων επιτρέπει στους φοιτητές να διερευνήσουν ένα πραγματικό ζήτημα ανθρώπινου δυναμικού, συνεισφέροντας ουσιαστική γνώση στον χώρο εργασίας ή τον τομέα τους.
Το πρόγραμμα, που παρέχεται 100% διαδικτυακά, προσφέρει ευελιξία στους εργαζόμενους επαγγελματίες. Οι εκπαιδευόμενοι συμμετέχουν μέσω ενός διαδραστικού Εικονικού Μαθησιακού Περιβάλλοντος με πρόσβαση 24/7 σε υλικό, φόρουμ συζήτησης και ζωντανές διαδικτυακές συνεδρίες. Η διδασκαλία υποστηρίζεται από έμπειρους ακαδημαϊκούς και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού που προσφέρουν πρακτική εμπειρία στην μαθησιακή εμπειρία. Ως πρόγραμμα ευθυγραμμισμένο με το CIPD, ανταποκρίνεται επίσης σε αναγνωρισμένα επαγγελματικά πρότυπα, προσθέτοντας αξία σε μελλοντικές επαγγελματικές Pathways .
Οι απόφοιτοι αναπτύσσουν ισχυρές ικανότητες στην ηγεσία, την επικοινωνία, την ανάλυση ανθρώπινου δυναμικού, τη λήψη στρατηγικών αποφάσεων και την οργανωσιακή ανάπτυξη. Αυτές οι δεξιότητες τους προετοιμάζουν για ρόλους όπως HR Business Partner, HR Manager, People Analytics Specialist, Talent Manager, Leader Learning and Development ή Supplier Employee Relations.
Το MSc HRM (Online) δίνει τη δυνατότητα στους εκπαιδευόμενους να γίνουν ηγέτες HR με επιρροή, ηθική και δεδομένα, εξοπλισμένοι για να διαμορφώσουν την κουλτούρα, να υποστηρίξουν την οργανωσιακή ανθεκτικότητα και να οδηγήσουν σε ουσιαστικό μετασχηματισμό του εργατικού δυναμικού.
Γιατί να σπουδάσετε HRM;
Η ευφάνταστη και άρτια σχεδιασμένη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (HRM) θεωρείται από τους σημερινούς παγκόσμιους ηγέτες ως κεντρικής σημασίας για την επιτυχία ενός οργανισμού. Οι επαγγελματίες του HR σε όλο τον κόσμο αποτελούν αναπόσπαστο κομμάτι αυτής της επιτυχίας και, καθώς η αναγνώριση της ξεχωριστής συμβολής της HRM αυξάνεται, αυτή εκτιμάται ολοένα και περισσότερο, τόσο ως σταδιοδρομία όσο και ως βάση για σταδιοδρομίες σε άλλους κλάδους της διοίκησης.
Το εντατικό μας πρόγραμμα σας προετοιμάζει για να συνεισφέρετε άμεσα σε έναν ρόλο εισαγωγικού επιπέδου στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ή (αν εργάζεστε ήδη στον τομέα) για να προωθήσετε την καριέρα σας σε ανώτερο επίπεδο, είτε τοπικά είτε παγκοσμίως.
Πρόσφατοι εργοδότες περιλαμβάνουν την Αστυνομία Avon και Somerset, την British American Tobacco, την Barclays Bank, την Colgate Palmolive, την Deloitte, την KPMG, την L'Oréal (Παρίσι), το Εθνικό Σύστημα Υγείας (NHS), την Nestlé και την Towers Watson plc. Οι εργοδότες μας απευθύνονται απευθείας για την κάλυψη κενών θέσεων ανθρώπινου δυναμικού.
Μάθηση και διδασκαλία
Θα μελετάτε στον ελεύθερο χρόνο σας χωρίς προγραμματισμένα μαθήματα, επιτρέποντάς σας να εξισορροπήσετε τις προσωπικές και επαγγελματικές σας υποχρεώσεις. Το περιεχόμενο θα παρέχεται μέσω ενός συνδυασμού διαδικτυακών βίντεο, δραστηριοτήτων και συζητήσεων, καθώς και άλλων συνεργατικών προσεγγίσεων και ανεξάρτητης ανάγνωσης. Θα έχετε την ευκαιρία να συνεργαστείτε και να δικτυωθείτε με επαγγελματίες σε όλο τον κόσμο, παράλληλα με ένα πρόγραμμα σπουδών που βασίζεται στις τελευταίες εξελίξεις και τις βέλτιστες πρακτικές στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού.
Ώρα Μελέτης
Θα ολοκληρώσετε το πρόγραμμα σπουδών σε διάστημα δύο ετών. Αυτό περιλαμβάνει αυτοκατευθυνόμενη μελέτη και συμμετοχή σε διαδικτυακές δραστηριότητες (12-18 ώρες την εβδομάδα) με την υποστήριξη ενός διαδικτυακού καθηγητή.
Εκτίμηση
Χρησιμοποιούμε μια σειρά από διαφορετικές μορφές αξιολόγησης καθ' όλη τη διάρκεια του μαθήματος, όπως γραπτές εργασίες, τεστ, διαδικτυακές εξετάσεις, ένα ημερολόγιο αναστοχασμού και ατομικές παρουσιάσεις. Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων αποτελεί επίσης μέρος της συνολικής στρατηγικής αξιολόγησης.
Αυτό το μάθημα είναι ιδανικό αν θέλετε να αλλάξετε καριέρα ή αν θέλετε μια επαγγελματική πιστοποίηση που θα σας βοηθήσει να συνεχίσετε να εργάζεστε μετά από ένα διάλειμμα. Επικοινωνήστε με τον Υπεύθυνο του Προγράμματος για περισσότερες λεπτομέρειες.
Το μάθημα παρέχει μια εισαγωγή στη θεωρία, την πρακτική και το πλαίσιο της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και αποτελείται από τις ακόλουθες υποχρεωτικές ενότητες:
- Αλλαγή - εξετάζει τα αίτια και τη φύση της αλλαγής, ζητήματα δομής για αλλαγή, τα πολιτισμικά και πολιτικά πλαίσια για αλλαγή, τον τρόπο καθοδήγησης της αλλαγής, καθώς και τις πιο πρακτικές παραμέτρους σχεδιασμού, προγραμματισμού και εφαρμογής της αλλαγής.
- Κρίσιμες Αναλύσεις Ανθρώπινου Δυναμικού - διερευνά τις ανάγκες και τον σκοπό των κρίσιμων αναλύσεων ανθρώπινου δυναμικού, αναζητώντας και αξιολογώντας δεδομένα κατάλληλα για κρίσιμες αναλύσεις, αξιολογώντας αναλυτικές μεθοδολογίες, καθώς και αντιμετωπίζοντας ηθικά ζητήματα στις κρίσιμες αναλύσεις.
- Πολιτισμός και Συμπεριφορά - διερευνά τον ρόλο που διαδραματίζουν τα οργανωσιακά συστήματα/διαδικασίες (συμπεριλαμβανομένης της οργανωσιακής κουλτούρας και ηγεσίας) και οι ατομικές διαφορές στην επίτευξη της οργανωσιακής επιτυχίας και της ευημερίας των εργαζομένων. Τα θέματα περιλαμβάνουν την προσωπικότητα και την εργασιακή απόδοση, τα κίνητρα, την ηγεσία, την κατανόηση των ατομικών διαφορών, την οργανωσιακή και εθνική κουλτούρα.
- Εργατικές Σχέσεις και Εργατικό Δίκαιο - εξετάζει πώς οι επαγγελματίες αναμένεται να ανταποκριθούν με επιτυχία, αν όχι να προβλέψουν, στις ευκαιρίες και τις προκλήσεις που διέπουν τον μετασχηματισμό της εργασίας. Επιπλέον, πώς οι σύγχρονες διαδικασίες όπως ο κατακερματισμός των οργανισμών, η εξατομίκευση, η διεθνοποίηση, η ψηφιοποίηση και η νομιμοποίηση έχουν βαθιές επιπτώσεις στη διαχείριση της εργασιακής σχέσης.
- Επαγγελματικό Χαρτοφυλάκιο Ανθρώπινου Δυναμικού - καταγράφει τις βασικές συμπεριφορές οι οποίες, μαζί με τις βασικές γνώσεις και τις εξειδικευμένες γνώσεις, αποτελούν τον Χάρτη Επαγγελμάτων CIPD 2020. Οι βασικές συμπεριφορές αφορούν όλους τους επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού και ο Χάρτης Επαγγελμάτων θέτει το διεθνές σημείο αναφοράς για το επάγγελμα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Δίνεται έμφαση στη δεοντολογική και τεκμηριωμένη λήψη αποφάσεων, με το χαρτοφυλάκιο να αντικατοπτρίζει τη θέση του CIPD ότι ορισμένοι τρόποι σκέψης και δράσης θα πρέπει να είναι καθολικοί και συνεπείς, ακόμη και σε μεταβαλλόμενες καταστάσεις.
- Η Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στο Επιχειρηματικό Περιβάλλον - εξετάζει πώς οι ανθρώπινοι πόροι συμβάλλουν στην επιχειρηματική στρατηγική του οργανισμού, η οποία αντιδρά στις εξωτερικές επιρροές του περιβάλλοντος και προσδιορίζει μελλοντικές αλλαγές που παρέχουν ευκαιρίες για πλεονέκτημα σε έναν εξαιρετικά ανταγωνιστικό κόσμο. Παρέχει μια ευρύτερη κατανόηση του πλαισίου στο οποίο λαμβάνονται οι επιχειρηματικές αποφάσεις και των κύριων επιρροών σε αυτές τις αποφάσεις, αναλύοντας κριτικά τον ρόλο των επαγγελματιών Ανθρώπινου Δυναμικού σε αυτές τις διαδικασίες.
- Μάθηση και Ανάπτυξη - στοχεύει στον συνδυασμό της θεωρίας με την πράξη και εστιάζει στα βασικά στοιχεία των θεωριών μάθησης και ανάπτυξης δεξιοτήτων. Αυτά τα στοιχεία συμβάλλουν στην κατανόηση του τρόπου με τον οποίο μαθαίνουν τα άτομα και πώς αυτό επηρεάζει αυτό που επιλέγουν να κάνουν μακροπρόθεσμα στην εργασία τους.
- Πρακτική Ανθρώπινου Δυναμικού - αναλύει τα θεωρητικά και εννοιολογικά πλαίσια που σχετίζονται με την πρακτική του ανθρώπινου δυναμικού και τη σύνδεση μεταξύ της στρατηγικής και της πρακτικής της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και της οργανωσιακής αποτελεσματικότητας. Διερευνά τους ακρογωνιαίους λίθους της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού στην πράξη, εξετάζοντας τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται έννοιες όπως η αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού, η ανταμοιβή της προσπάθειας, η μάθηση και η ανάπτυξη και οι σχέσεις με τους εργαζομένους σε ένα οργανωσιακό πλαίσιο.
- Έρευνα στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού - Εάν επιθυμείτε να ολοκληρώσετε το πλήρες μεταπτυχιακό πρόγραμμα, θα πρέπει να ολοκληρώσετε αυτήν την ενότητα, η οποία έχει σχεδιαστεί για να αναπτύξει τις εφαρμοσμένες γνώσεις και τις ερευνητικές σας δεξιότητες και να σας προετοιμάσει για τη διεξαγωγή έρευνας από μια σειρά ποιοτικών και ποσοτικών προοπτικών.
Το Πανεπιστήμιο βελτιώνει συνεχώς την προσφορά του ανταποκρινόμενο στα σχόλια των φοιτητών μας και άλλων ενδιαφερόμενων μερών, διασφαλίζοντας ότι το πρόγραμμα σπουδών διατηρείται ενημερωμένο και ότι οι απόφοιτοί μας είναι εξοπλισμένοι με τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται για τον πραγματικό κόσμο. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγές στο μάθημα. Εάν εγκριθούν οι αλλαγές στο μάθημά σας, θα σας ενημερώσουμε.