2 Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού Degree Programs in Μπαχρέιν

Σπουδές online, μερική ή εξ αποστάσεως εκπαίδευση από ΗΑΕ (Ντουμπάι, Σάρτζα, Αμπού Ντάμπι), Σαουδική Αραβία (Ριάντ, Τζέντα), Νιγηρία (Λάγκος, Αμπούτζα), Νότια Αφρική (Κέιπ Τάουν, Γιοχάνεσμπουργκ, Ντάρμπαν), Ρουάντα, Γκάνα , Ινδία κ.λπ. Σε οποιαδήποτε εταιρική επιχειρηματική βιομηχανία, ή σε δημόσια ή κυβερνητική επιχείρηση, ένας κοινός και πιο σημαντικός πόρος με κάθε επαγγελματική συναλλαγή είναι ο ανθρώπινος πόρος. Τα κέρδη οδηγούν τους οργανισμούς και τα άτομα είναι οι κινητήριες δυνάμεις της οργανωτικής απόδοσης και ανάπτυξης, γεγονός που οδηγεί σε αυξημένες αποδόσεις για κάθε οργανισμό. Για να οδηγήσουν τους ανθρώπους αποτελεσματικά στους στόχους και τους στόχους τους, η κατανόηση της ανθρώπινης ψυχολογίας είναι απαραίτητη προϋπόθεση. Στην πραγματικότητα, η ΥΕ και η Ψυχολογία είναι αδιαχώριστα δίδυμα που μας βοηθούν να εκτιμήσουμε με μεγαλύτερη προσοχή την πολύπλοκη ανθρώπινη συμπεριφορά που οδηγεί την οργανωτική απόδοση. Westford University College σε συνεργασία με το UCAM της Ισπανίας προσφέρει αυτόν τον μοναδικό συνδυασμό διεξαγωγής προγράμματος «MBA in HR & Organizational Psychology» για όλους τους εργαζόμενους επαγγελματίες και για άλλους που θέλουν να κατανοήσουν και να εργαστούν σε διάφορους πολυδιάστατους βιομηχανικούς οργανισμούς. Θα σας βοηθήσει να αναγνωρίσετε και να συνειδητοποιήσετε ότι το ανθρώπινο δυναμικό είναι το μεγάλο περιουσιακό στοιχείο που θα οδηγήσει την οργανωτική συμπεριφορά και την απόδοση. Η μάθηση είναι μια δια βίου διαδικασία, ενώστε μας σε αυτήν την αναζήτηση γνώσης, η οποία θα ανοίξει τον ορίζοντα και την κατανόησή σας στην ψυχολογία του ανθρώπινου δυναμικού.

Η φιλοσοφία του προγράμματός μας είναι να επικεντρωθούμε στο HRM από μια σύγχρονη προοπτική, τονίζοντας έτσι ρητά το μεταβαλλόμενο περιβάλλον HRM. Αυτό το μεταβαλλόμενο περιβάλλον HRM χαρακτηρίζεται από μια αυξανόμενη έμφαση στην προληπτικότητα και την πολυεπιστημονική ανάλυση που προωθείται από βασικές κοινωνικές και οργανωτικές αλλαγές, όπως η αυξημένη ευελιξία της εργασίας, η αλλαγή σχέσεων εργοδότη-εργαζομένου, η ψηφιοποίηση και η διεθνής κινητικότητα του προσωπικού.