Instituto Superior De Estudios Psicológicos ISEP

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα στην Υγεία, την Ευεξία και τον Οργανωσιακό Μετασχηματισμό

Σε ποιον απευθύνεται το Μεταπτυχιακό στην Υγεία, την Ευεξία και τον Οργανωτικό Μετασχηματισμό;

Το Μεταπτυχιακό Δίπλωμα στην Υγεία, την Ευεξία και τον Οργανωσιακό Μετασχηματισμό έχει σχεδιαστεί ειδικά για επαγγελματίες που επιθυμούν να ηγηθούν διαδικασιών οργανωσιακού μετασχηματισμού, να προάγουν την ευημερία, να δημιουργούν ομάδες υψηλής απόδοσης και να κατανοούν σε βάθος τους παράγοντες που επηρεάζουν την επιχειρηματική απόδοση. Επομένως, ορισμένα προφίλ εισόδου είναι:

• Ψυχολόγοι.
• Απόφοιτοι Διοίκησης και Διαχείρισης Επιχειρήσεων.
• Απόφοιτοι και ειδικοί στο HR (Ανθρώπινο Δυναμικό).
• Ηγέτες και διευθυντές που επιθυμούν να βελτιώσουν τις ηγετικές τους δεξιότητες και τη συναισθηματική τους νοημοσύνη.
• Σύμβουλοι επιχειρήσεων που εργάζονται στον οργανωτικό μετασχηματισμό και την επιχειρηματική κουλτούρα.
• Επιχειρηματίες και διευθυντές ΜΜΕ που ενδιαφέρονται να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους στην οργανωτική διαχείριση.

Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στην Υγεία, την Ευεξία και τον Οργανωσιακό Μετασχηματισμό

Ενότητα 1 – Οργανωσιακή Νευροψυχολογία

• Κύριες δομές και λειτουργίες του εγκεφάλου, οι βάσεις των γνωστικών λειτουργιών και η επίδρασή τους στην ανθρώπινη συμπεριφορά σε οργανωσιακά πλαίσια.
• Απόκτηση, επεξεργασία και βελτιστοποίηση γνώσης
• Σχέση μεταξύ συναισθημάτων, κινήτρων και μάθησης.

Ενότητα 2 – Ψυχοκοινωνικοί παράγοντες που σχετίζονται με το άγχος σε οργανισμούς

• Ψυχοκοινωνικοί παράγοντες που σχετίζονται με το άγχος σε οργανισμούς.
• Το στρες και πώς εκδηλώνεται σε φυσιολογικό και ψυχολογικό επίπεδο στους ανθρώπους.

Ενότητα 3 – Συναισθηματική Νοημοσύνη στις εταιρείες

• Επεξηγηματικές θεωρίες της Συναισθηματικής Νοημοσύνης (ΣΝ)
• Διαχείριση συναισθημάτων από την οπτική γωνία μιας ομάδας ή ενός τμήματος
• Επίδραση των συναισθημάτων στη λήψη αποφάσεων: συναισθηματικές έναντι ορθολογικών αποφάσεων
• Σχεδιασμός εκπαίδευσης για την προώθηση της ΣΝ στον οργανισμό.

Ενότητα 4 – Ολοκληρωμένη επαγγελματική ευημερία του εργαζομένου

• Ορισμός της έννοιας της Ολοκληρωμένης Ευημερίας
• Κύριες πτυχές της ευημερίας
• Στρατηγικές και πρακτικές που προάγουν τη σωματική υγεία
• Δεξιότητες αυτοφροντίδας, αυτοαποδοχή, αυτοσυμπόνια και αισιοδοξία.

Ενότητα 5 – Κύκλος Επαγγελματικής Ζωής

• Προσδιορισμός σταδίων στην επαγγελματική ζωή του εργαζομένου
• Στρατηγικές για την προώθηση της ποικιλομορφίας των ταλέντων σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον
• Σκοπός, συνεχής ανάπτυξη, αυτοπραγμάτωση και ανθεκτικότητα.

Ενότητα 6 – Αξιολόγηση και Χαρτογράφηση στον οργανισμό

• Διαδικασίες αξιολόγησης και χαρτογράφησης
• Αξιολόγηση οργανωτικής αλλαγής
• Πρακτικές εφαρμογές και εργαλεία.

Ενότητα 7 – Διοικητική Λειτουργία και Ηγεσία

• Αποτελεσματικές ηγετικές δεξιότητες
• Σωστή διαχείριση ομάδας και συγκρούσεων
• Κουλτούρα ευημερίας και ποικιλομορφίας στην ανώτερη διοίκηση.

Ενότητα 8 – Ομάδες υψηλής απόδοσης

• Ανάπτυξη και διαχείριση ομάδων υψηλής απόδοσης
• Εφαρμογή μοντέλων υψηλής απόδοσης, όπως των Tuckman και Belbin
• Προσαρμοστική ηγεσία, ομαδικοί ρόλοι, διαχείριση επικοινωνίας και συνεργασία.
• Τεχνικές δημιουργικής σκέψης, αποτελεσματικές στρατηγικές λήψης αποφάσεων και μέθοδοι διαχείρισης κινδύνου.

Ενότητα 9 – Οργανωσιακή Κουλτούρα

• Βασικές αρχές της οργανωσιακής κουλτούρας.
• Επίδραση της ποικιλομορφίας, της νευροποικιλομορφίας και της διαπολιτισμικότητας
• Σχεδιασμός στρατηγικών για πολιτισμικό μετασχηματισμό.

Ενότητα 10 – Οργανωσιακό Κλίμα

• Βασικές θεωρίες του οργανωσιακού κλίματος
• Μέθοδοι μέτρησης και στρατηγικές για τη βελτίωση του οργανωσιακού κλίματος

Ενότητα 11 – Οργανωτικός Μετασχηματισμός: Πολιτισμός, Συμμετοχή και Αλλαγή

• Διαφορές μεταξύ σταδιακής, ανατρεπτικής αλλαγής και οργανωσιακού μετασχηματισμού
• Βασικοί παράγοντες που οδηγούν στην αλλαγή (τεχνολογία, αγορές και παγκοσμιοποίηση)
• Στρατηγικές για την ενίσχυση της εμπλοκής και τη διαχείριση της οργανωσιακής κουλτούρας.

Ενότητα 12 – Πρακτική Άσκηση

Ενότητα 13 – Τελική Εργασία Μεταπτυχιακού Διπλώματος (TFM)

Ποιες δεξιότητες θα αποκτήσετε με το Μεταπτυχιακό στην Υγεία, την Ευεξία και τον Οργανωσιακό Μετασχηματισμό;

• Κατανοήστε τα νευροψυχολογικά θεμέλια που επηρεάζουν την οργανωσιακή μάθηση και συμπεριφορά.
• Να αναπτύξουν μια βαθιά και ολοκληρωμένη κατανόηση των ανθρώπινων και οργανωτικών παραγόντων που επηρεάζουν άμεσα ή έμμεσα την οργανωσιακή υγεία.
• Μάθετε στρατηγικές συναισθηματικής νοημοσύνης για να βελτιώσετε τη δυναμική της ομάδας και την ηγεσία.
• Παρουσίαση εφαρμόσιμων στρατηγικών που προάγουν τη σωματική, ψυχολογική και κοινωνική ευεξία των εργαζομένων , βελτιώνοντας την ποιότητα ζωής και την επαγγελματική τους απόδοση.
• Προώθηση της δημιουργίας και διαχείρισης συνεργατικών, καινοτόμων και υψηλής απόδοσης ομάδων εργασίας, ικανών να διαχειριστούν τον μετασχηματισμό και την αλλαγή.
• Αναλύστε μοντέλα οργανωσιακής αλλαγής και μετασχηματισμού για να ανταποκριθείτε αποτελεσματικά στις προκλήσεις του σημερινού επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
• Δημιουργήστε εργασιακά περιβάλλοντα με τις αξίες, τους κανονισμούς και τα κίνητρα που είναι απαραίτητα για την ενίσχυση της ταυτότητας και του σκοπού των οργανισμών

Ποιες επαγγελματικές ευκαιρίες προσφέρει το Μεταπτυχιακό στην Υγεία, την Ευεξία και τον Οργανωσιακό Μετασχηματισμό;

• Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, ως ειδικός στην ευημερία των εργαζομένων ή ως διευθυντής επιλογής, εκπαίδευσης και οργανωτικής ανάπτυξης.
• Επιχειρηματική συμβουλευτική σχετικά με τον πολιτισμικό μετασχηματισμό και την οργανωσιακή αλλαγή ή ως συντονιστής προγραμμάτων συναισθηματικής νοημοσύνης.
• Στέλεχος/διευθυντής με εξειδίκευση στην οργανωσιακή ευημερία και τη διαχείριση αλλαγών και σε ομάδες υψηλής απόδοσης.
• Ειδικός στην οργανωσιακή νευροψυχολογία, υπεύθυνος για την ανάλυση της συμπεριφοράς και της εργασιακής απόδοσης.
• Υπεύθυνος για την ποικιλομορφία, την ένταξη και την οργανωσιακή κουλτούρα.