Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto

Ανθρώπινο δυναμικό

Στόχοι

Το μάθημα Ανθρώπινου Δυναμικού στοχεύει: να πληροί τις προϋποθέσεις για τη λειτουργική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. ανάπτυξη ικανοτήτων για το σχεδιασμό ολοκληρωμένων στρατηγικών (ψυχοκοινωνικών, πολιτιστικών, τεχνικών και οικονομικών-οικονομικών) για τη διαχείριση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού σε οργανωτικό και κοινωνικό επίπεδο· να προωθήσει τις δεξιότητες ανάλυσης και καθορισμού των πολιτικών ανθρώπινων πόρων σε οργανωτικό και κοινωνικό επίπεδο (τοπικό, περιφερειακό και εθνικό).

Εσωτερικές Πρωτοβουλίες

(π.χ. "εκδηλώσεις, δραστηριότητες", εάν υπάρχουν)

Πιστοποιητικό Παιδαγωγικών Δεξιοτήτων (ΠΚΠ) Πρόσβαση στο ΕΚΠ που χορηγείται από το IEFP – Ινστιτούτο Απασχόλησης και Επαγγελματικής Κατάρτισης.

Πρακτική Άσκηση/Έργα 1ο έτος (112 ώρες); 2ο έτος (114 ώρες); 3ο έτος (320 ώρες)

RHNetwork - Κοινωνικό και επαγγελματικό δίκτυο RH-Politécnico do Porto Κλειστό κοινωνικό και επαγγελματικό δίκτυο ανταλλαγής προνομιακών πληροφοριών και επαγγελματικής υποστήριξης στο Ανθρώπινο Δυναμικό για φοιτητές, πτυχιούχους και καθηγητές Ανθρώπινου Δυναμικού στο Πολυτεχνείο του Πόρτο.

Φροντιστήριο RH – Φροντιστήριο προπτυχιακών φοιτητών στο HR Από τον ορισμό ενός Έργου Ατομικής Ανάπτυξης (PDI) στο τέλος του 1ου εξαμήνου του 1ου έτους, ανατίθεται ένας καθηγητής σε κάθε φοιτητή, ο οποίος/ θα καθοδηγεί την ανάπτυξη του εγκάρσιες δεξιότητες και απασχολησιμότητα καθ' όλη τη διάρκεια των 3 ετών του πτυχίου.

RHSoftware Ετήσια εκδήλωση για τη διάδοση λογισμικού για τον τομέα Διαχείρισης και Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Συνέδριο Έρευνας και Παρέμβασης Ανθρώπινου Δυναμικού Ετήσια εκδήλωση. Επόμενη εκδήλωση: VII Συνέδριο για την Έρευνα και την Παρέμβαση στο Ανθρώπινο Δυναμικό – 20 χρόνια HR στο Πολυτεχνείο του Πόρτο 6 και 7 Απριλίου 2017, ISCAP

Επαγγελματικές εξόδους

• Διαχείριση των ανθρώπινων πόρων;
• Συμβουλευτικές υπηρεσίες ανθρώπινων πόρων;
• Πρόσληψη και επιλογή.
• Εκπαίδευση και επαγγελματικά προσόντα, έργα διαπραγμάτευσης, αλλαγή και οργανωτική ανάπτυξη.
• Κοινωνικός έλεγχος;
• Διαχείριση καριέρας και επαγγελματική ανάπτυξη.
• Τεχνικός απασχόλησης;
• Υγιεινή, ασφάλεια και ποιότητα στην εργασία τεχνικός.
• Έργα κοινωνικής ανάπτυξης.

Καθεστώς

ημερήσιος