Universidad Austral

Master σε Ανθρωποκεντρικούς Οργανισμούς

Απευθύνεται σε:

• επιχειρηματίες
• συμβούλων
• επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού
• Διευθυντές/Διευθυντές Οργανισμών
• Ιδιοκτήτες ή ιδιοκτήτες επιχειρήσεων
  

Κύκλος Βασικών:

• Δημιουργικότητα και ευκίνητη νοοτροπία
• Ανθρωπολογικές βάσεις για την ανάπτυξη των οργανισμών
• Μεγάλες σύγχρονες προκλήσεις
• Προσωποκεντρική καινοτομία
• Εξέλιξη οργανωτικών περιβαλλόντων

Βασικός Κύκλος Δυνατοτήτων:

• Σχεδιασμός ανθρωποκεντρικών οργανισμών
• Ανάπτυξη ανθρωποκεντρικών οργανισμών
• Ταυτότητα και κουλτούρα των οργανισμών
• Ηθικά διλήμματα στον οργανισμό

Θεματικός κύκλος εμβάθυνσης, προαιρετικά θέματα:

• Παγκόσμιο Κτίριο
• Εταιρείες Triple Impact
• Έξυπνη Ιθαγένεια

Τελικό έργο του πτυχίου

Ακαδημαϊκή Κατοικία

"Εβδομάδα βύθισης τριπλής πρόσκρουσης: Λήψη, επεξεργασία και παραγωγή"

Είναι μια εντατική διαδικασία που μας επιτρέπει να αξιοποιήσουμε τη γνώση και τις εμπειρίες για να προωθήσουμε την ικανότητα παρέμβασης και να εμπλουτίσουμε τους χώρους. Τριπλός αντίκτυπος σε επίπεδο εμπειρίας

1. Ακαδημαϊκή εμπειρία
   Μαθήματα Ακαδημίας με εξειδικευμένους δασκάλους, με τις τελευταίες εξελίξεις στην έρευνα και τη γνώση στον τομέα του ανθρωπισμού.
2. Εμπειρία πρώτου προσώπου από οργανισμούς
   Επισκέψεις σε οργανισμούς: πραγματικές περιπτώσεις με καθορισμένους στόχους σε κάθε επίσκεψη/επαφή, εμβάθυνση του πλαισίου, της ιστορίας και του χώρου όπου έχει λάβει χώρα αυτή η υπόθεση, που αφηγούνται οι πρωταγωνιστές της.
3. Προσωπική εμπειρία
   Καθοδηγούμενο πρόγραμμα βαθύ προβληματισμού για το προσωπικό επαγγελματικό έργο που αναλύεται μετά από τις εμπειρίες κάθε ημέρας διαμονής.

Στόχοι

• Proveer de conocimientos y habilidades enfocados en el diseño y desarrollo de entornos organizativos, que permitan innovar transformando las organizaciones, ofreciendo como plataforma una base conceptual y técnica de alta calidad
• Desarrollar una visión acabada de las demandas y necesidades de los distintos actores organizacionales, orientando la contribución a realizar de manera específica, επαγγελματικό και ética.
• Ofrecer modelos, técnicas y herramientas para desarrollar la capacidad diagnóstica de los problemas y desafíos de las personas y las organizaciones y la capacidad de crear de ideas y soluciones innovadoras en materia desarrollo de organizaciones.
• Desarrollar habilidades de construcción en conjunto, de implementación de proyectos, y de liderazgo de equipos de transformación organizacional adquiriendo así las capacidades para ser agent de cambio.

Perfil del egresado

Desde un punto de vista académico, los graduados de la MDOP serán formados para:

• Diagnosticar problemáticas a part de la comprensión de las demandas y necesidades de los distintos actores dentro y fuera de la organización y genar ideas y soluciones innovadoras para el disseño y desarrollo de organizaciones en marcha.
• Diseñar modelos organizativos para nuevas empresas, proyectos e instituciones.
• Co-construir e implementar soluciones, testeando y corrigiendo iterativamente a partir de las ideas desarrolladas, llevando adelante el rol protagónico de agent de cambio.
• Liderar equipos de transformación organizacional o institucional, generando compromiso en la comunidad organizacional con los cambios deseados.
• Evaluar modelos y proyectos organizativos, proveyendo alternativas y mejoras no solo en calidad de experto, sino también en términos de contribución al bien comunitario.

Το μάθημα αυτού του μεταπτυχιακού διδάσκεται σε 2×3: 2 ημέρες κάθε 3 εβδομάδες.

Το πρόγραμμα των μαθημάτων είναι:

• Τρίτη από 9 π.μ. έως 6 μ.μ.
• Τετάρτες από 9 π.μ. έως 6 μ.μ.