Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Εργασίας και Κατεύθυνση
Vigo, Ισπανία
Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης
ΔΙΆΡΚΕΙΑ
1 έτος
ΓΛΏΣΣΕΣ
Ισπανικά
ΡΥΘΜΌΣ
Πλήρης απασχόληση
ΠΡΟΘΕΣΜΊΑ ΕΦΑΡΜΟΓΉΣ
ΠΡΩΙΜΌΤΕΡΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΊΑ ΈΝΑΡΞΗΣ
Sep 2026
ΔΊΔΑΚΤΡΑ
ΜΟΡΦΉ ΜΕΛΈΤΗΣ
Στην Πανεπιστημιούπολη
Αυτό το μεταπτυχιακό στοχεύει στην παροχή προηγμένης, εξειδικευμένης και διεπιστημονικής εκπαίδευσης, με στόχο την κατανόηση της τρέχουσας κατάστασης της έρευνας στον τομέα της διαχείρισης.
ΠΑΡΑΛΗΠΤΕΣ
Αυτό το μεταπτυχιακό πρόγραμμα απευθύνεται κυρίως σε όσους επιθυμούν να εξειδικευτούν στον τομέα των Εργασιακών Σχέσεων και του Ανθρώπινου Δυναμικού της εταιρείας, της διαμεσολάβησης και του κοινωνικο-εργασιακού ελέγχου. Πρόκειται για ένα διεπιστημονικό μεταπτυχιακό πρόγραμμα στο οποίο εξετάζονται θέματα που αντιστοιχούν στον τομέα των εργασιακών σχέσεων.
| Επιλέξτε Α | Κώδικας | Εκπαίδευση και Μαθησιακά Αποτελέσματα |
|---|---|---|
| Α1 | Κατοχή και κατανόηση γνώσεων που παρέχουν τη βάση ή την ευκαιρία για πρωτοτυπία στην ανάπτυξη ή/και εφαρμογή ιδεών, συχνά σε ερευνητικό πλαίσιο. | |
| Α2 | Ότι οι φοιτητές γνωρίζουν πώς να εφαρμόζουν τις γνώσεις που έχουν αποκτήσει και τις δεξιότητές τους στην επίλυση προβλημάτων σε νέα ή άγνωστα περιβάλλοντα, εντός ευρύτερων (ή διεπιστημονικών) πλαισίων που σχετίζονται με τον τομέα σπουδών τους. | |
| Α3 | Οι μαθητές θα πρέπει να είναι σε θέση να ενσωματώνουν γνώσεις και να αντιμετωπίζουν την πολυπλοκότητα της λήψης αποφάσεων με βάση πληροφορίες που, αν και ελλιπείς ή περιορισμένες, περιλαμβάνουν σκέψεις σχετικά με τις κοινωνικές και ηθικές ευθύνες που σχετίζονται με την εφαρμογή των γνώσεων και των κρίσεών τους. | |
| Α4 | Οι φοιτητές θα πρέπει να είναι σε θέση να επικοινωνούν τα συμπεράσματά τους, καθώς και τις γνώσεις και τους υποκείμενους λόγους που τα υποστηρίζουν, σε εξειδικευμένο και μη εξειδικευμένο κοινό με σαφή και σαφή τρόπο. | |
| Α5 | Ότι οι μαθητές κατέχουν τις μαθησιακές δεξιότητες που τους επιτρέπουν να συνεχίσουν να σπουδάζουν με τρόπο που θα είναι σε μεγάλο βαθμό αυτοκατευθυνόμενος ή αυτόνομος. |
| Επιλέξτε Β | Κώδικας | Γνώση |
|---|---|---|
| Β1 | Αποκτήστε ευρεία γνώση των βασικών θεσμών στον κοινωνικο-εργατικό τομέα του Εργατικού Δικαίου και της Κοινωνικής Ασφάλισης | |
| Β2 | Να αναπτύξουν τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητες που επιτρέπουν την ορθή ηγεσία και τη διαχείριση της εργασίας. | |
| Β3 | Να γνωρίζετε πώς να αναγνωρίζετε τις οικονομικές πτυχές της Κοινωνικής Ασφάλισης και των Εργασιακών Σχέσεων | |
| Β4 | Αναπτύξτε την ικανότητα οργάνωσης, σχεδιασμού και λήψης αποφάσεων | |
| Β5 | Αποκτήστε τις απαραίτητες γνώσεις στους τομείς της εργασίας, της φορολογίας και της κοινωνικής ασφάλισης για την παροχή κοινωνικών και εργασιακών συμβουλευτικών υπηρεσιών. | |
| Β6 | Σχεδιασμός και οργάνωση της πρόληψης επαγγελματικών κινδύνων σε εταιρείες | |
| Β7 | Επιλογή και σύνταξη συμβάσεων εργασίας κατάλληλων για κάθε εργασιακή κατάσταση | |
| Β8 | Γνωρίστε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και τους διαφορετικούς τρόπους τερματισμού μιας σύμβασης εργασίας |
| Επιλέξτε Γ | Κώδικας | Δεξιότητες |
|---|---|---|
| Γ1 | Συμβουλευτική σε ΜΜΕ στον κοινωνικο-εργασιακό τομέα | |
| Γ2 | Διαχείριση όλων των θεμάτων που σχετίζονται με τον τομέα των Εργασιακών Σχέσεων | |
| Γ3 | Προσδιορίστε τους διαφορετικούς τύπους εταιρειών και συλλόγων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων της κοινωνικής οικονομίας, και τα νομικά τους καθεστώτα | |
| C4 | Εκπαίδευση στη διαχείριση φόρων που σχετίζονται με το επιχειρηματικό περιβάλλον | |
| C5 | Γνώση των υποχρεώσεων των εταιρειών όσον αφορά την Κοινωνική Ασφάλιση και των σχετικών διαδικασιών ενώπιον των διαχειριστικών και συνεργαζόμενων φορέων | |
| C6 | Προσδιορίστε τις ευθύνες της διαχείρισης της Κοινωνικής Ασφάλισης και των συνεργαζόμενων φορέων στη διαχείριση των παροχών στην Ισπανία και την Ευρωπαϊκή Ένωση. | |
| C7 | Ανάλυση της Κοινωνικής Ασφάλισης των εργαζομένων που ταξιδεύουν εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης | |
| C8 | Απόκτηση γνώσεων για την ορθή οργάνωση της εργασίας σε στελέχη προσωπικού | |
| C9 | Λήψη αποφάσεων και αναζήτηση συναινετικών λύσεων σε σύνθετα προβλήματα που σχετίζονται με την κοινωνική και εργασιακή κατάσταση της εταιρείας | |
| C10 | Επιλέξτε τις στρατηγικές επιλογές Ανθρώπινου Δυναμικού που ταιριάζουν καλύτερα στο διεπιστημονικό περιβάλλον της εταιρείας | |
| C11 | Ανάπτυξη σχεδίων Ανθρώπινου Δυναμικού σύμφωνα με τον επιδιωκόμενο στόχο | |
| C12 | Διαχείριση των διαδικασιών διαπραγμάτευσης μεταξύ των μερών της εργασιακής σχέσης με σκοπό την επίτευξη συναίνεσης και συμφωνιών | |
| C13 | Γνωρίστε τα μέτρα επίλυσης συγκρούσεων που είναι διαθέσιμα για εργαζόμενους και εργοδότες και αποφασίστε ποια είναι κατάλληλα σε διαφορετικές καταστάσεις. | |
| C14 | Αποκτήστε τις απαραίτητες δεξιότητες για να ξεκινήσετε και να διαχειριστείτε τη δική σας ή τρίτων Υπηρεσία Πρόληψης | |
| C15 | Γνώση των αντιδράσεων της Διοίκησης σε παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας και δυνατότητα συμμετοχής στη διαδικασία διοικητικών κυρώσεων | |
| C16 | Διαχείριση διασυνοριακών και διεθνικών εργασιακών σχέσεων, τόσο συνηθισμένες στη νότια Γαλικία |
Έξοδοι
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΕΣ ΕΞΟΔΟΙ:
Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι οι δυνατότητες της αγοράς εργασίας να απορροφήσει επαγγελματίες στους τομείς του ανθρώπινου δυναμικού, των εργασιακών σχέσεων, της νομικής συμβουλευτικής σε αυτά τα θέματα και της κοινωνικής ασφάλισης είναι μεγάλες. Μάλιστα, υπάρχει μακροχρόνια ζήτηση για πτυχιούχους με ενδιάμεσα πτυχία και πτυχιούχους Κοινωνικών Επιστημών και πτυχιούχους Εργασιακών Σχέσεων, ώστε να έχουν τη δυνατότητα επέκτασης των σπουδών τους σε μια διάσταση βελτίωσης της απασχολησιμότητάς τους και της κατάστασής τους στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, η δυνατότητα αυτής της επέκτασης δίνεται σε φοιτητές που έχουν ολοκληρώσει το Πτυχίο στις Εργασιακές Σχέσεις και το Ανθρώπινο Δυναμικό.