16 Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού Πτυχία Bachelor Degree Programs in Ασία

Το ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί κρίσιμο πόρο για κάθε οργανισμό και οι συνεχώς μεταβαλλόμενοι βιομηχανικοί και εμπορικοί νόμοι για τον χώρο εργασίας, σε συνδυασμό με την παγκοσμιοποίηση της βιομηχανίας, σημαίνουν ότι η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού έχει γίνει μια σημαντική, στρατηγική επιχειρηματική λειτουργία. Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού επιβλέπουν μια σειρά από θεμελιώδεις επιχειρηματικές διαδικασίες, από τον σχεδιασμό και την πρόσληψη πόρων, έως την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και τη διαχείριση της αλλαγής.

Το πρόγραμμα Bachelor in Human Resource Development with Honours (Πτυχίο στην Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού με Άριστα) στο Πανεπιστήμιο της Μαλαισίας Sarawak είναι διαπιστευμένο από το Υπουργείο Ανώτατης Εκπαίδευσης και το Εθνικό Συμβούλιο Διαπίστευσης και αναγνωρίζεται από το Υπουργείο Δημόσιας Διοίκησης. Αυτό το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί για να παράγει επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού που μπορούν να βοηθήσουν τους οργανισμούς να μεταμορφώσουν το ανθρώπινο κεφάλαιό τους...

Η αποστολή του προγράμματος Bachelor of Business Administration - Human Resource Management στα αραβικά είναι να παρέχει στους φοιτητές τις δεξιότητες, τις γνώσεις και τις ικανότητες που απαιτούνται για να τους προετοιμάσουν ώστε να είναι αποτελεσματικοί, υπεύθυνοι και ηθικοί ηγέτες και διευθυντές για το σύγχρονο εργατικό δυναμικό οπουδήποτε στον κόσμο.

Το πτυχίο BBA - Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (HRM) έχει αναγνωριστεί ως το κορυφαίο πρόγραμμα σπουδών ανθρώπινου δυναμικού στο Χονγκ Κονγκ σε πρόσφατες έρευνες κατάταξης πανεπιστημίων.

Το σύνθημα του προγράμματος είναι «Επαγγελματική Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού στη Νέα Εποχή». Στόχος του προγράμματος είναι η καλλιέργεια επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού ώστε να ανταποκρίνονται στο συνεχώς εξελισσόμενο επιχειρηματικό τοπίο. Για να εξοπλίσουν τους φοιτητές με πρακτικές γνώσεις και μια μελλοντική σταδιοδρομία, οι φοιτητές υποχρεούνται γενικά να ολοκληρώσουν μια ενότητα πρακτικής άσκησης στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι φοιτητές μας αποκτούν εμπειρίες ανθρώπινου δυναμικού σε διαφορετικούς κλάδους, π.χ. στον ξενοδοχειακό κλάδο, στη διαχείριση ακινήτων, στις χρηματοπιστωτικές εταιρείες κ.λπ.

Το Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού επικεντρώνεται στην ανάπτυξη δεξιοτήτων για την καλύτερη αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων που διατίθενται σε οργανωτικό, εταιρικό, κρατικό, επίπεδο λήψης αποφάσεων και επίλυσης προβλημάτων, προωθώντας τις ηθικές αξίες, την κοινωνική ευθύνη και άλλα.

Το Πτυχίο Διοίκησης Επιχειρήσεων (BBA) στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού έχει σχεδιαστεί για φοιτητές που φιλοδοξούν να χτίσουν επιτυχημένες σταδιοδρομίες στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, την οργανωσιακή ανάπτυξη και την ηγεσία. Παρέχεται 100% διαδικτυακά από την Global Learners Education σε συνεργασία με την QUALIFI (Ηνωμένο Βασίλειο) και την PPA Business School, Παρίσι (Γαλλία), και αυτό το πρόγραμμα διπλής πιστοποίησης συνδυάζει τις βασικές αρχές των επιχειρήσεων με την εξειδικευμένη εξειδίκευση στο HR.

Αυτό το πρόγραμμα είναι προσαρμοσμένο σε φιλόδοξους φοιτητές που επιθυμούν να εφαρμόσουν τη θεωρία στην πράξη σε ένα επιχειρηματικό περιβάλλον. θα μάθετε πώς λειτουργούν οι οργανισμοί, από την ανάπτυξη μιας στρατηγικής έως τα στυλ διαχείρισης. Με την υποστήριξη ακαδημαϊκών που φέρνουν επαγγελματική εξειδίκευση στις διδακτικές τους πρακτικές, θα μελετήσετε τις βασικές λειτουργίες που στηρίζουν την επιχειρηματική επιτυχία. Θα αποκτήσετε επίσης μια ευρεία κατανόηση του τομέα Ανθρώπινου Δυναμικού (HR) για να κατανοήσετε τις νομικές και ηθικές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού. Θα μελετήσετε επίσης τις τεχνικές που χρησιμοποιούν οι εταιρείες για να ταιριάξουν τις δεξιότητες και τις ικανότητες στις επιχειρηματικές τους ανάγκες.

Καθώς η 4η Βιομηχανική Επανάσταση (IR4.0) αναλαμβάνει τον κόσμο, βλέπουμε μια ανοδική τάση της συγχώνευσης της Ψηφιακής Τεχνολογίας με τις Επιχειρήσεις. Καθώς οι επιχειρήσεις εμποτίζουν την ψηφιακή τεχνολογία στις δραστηριότητές τους, το Digital Transformation αυξάνει την εμπειρία των πελατών και μεταμορφώνει επιχειρηματικά μοντέλα και λειτουργικά μοντέλα εντός του οργανισμού.

Αυτό το πρόγραμμα στοχεύει στην ανάπτυξη αποφοίτων με αναλυτικές, κριτικές και πρακτικές δεξιότητες στον τομέα της στρατηγικής επικοινωνίας. Ταυτόχρονα, οι απόφοιτοι θα είναι εξοπλισμένοι με ηγετικές δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να γίνουν υπεύθυνοι στην αντικειμενική και δημιουργική επικοινωνία. Οι απόφοιτοι αυτού του προγράμματος θα είναι σε θέση να βελτιστοποιήσουν τη χρήση ολοκληρωμένων και στρατηγικών εργαλείων επικοινωνίας, ώστε να προσαρμόσουν τις γνώσεις τους στη δυναμική παγκόσμια αγορά.

Το πρόγραμμα Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού στοχεύει στην παροχή γνώσεων και δεξιοτήτων όλων των κύριων λειτουργιών του Ανθρώπινου Δυναμικού και περιλαμβάνει βασικές έννοιες και πρακτικές για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Με την επιτυχή ολοκλήρωση αυτού του προγράμματος, οι μαθητές θα πρέπει να είναι σε θέση να αποδείξουν μια εις βάθος γνώση των δραστηριοτήτων και των αποφάσεων που ενημερώνουν τη σχέση εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των λειτουργιών του HRM όπως το προσωπικό, η κατάρτιση και η ανάπτυξη, η αξιολόγηση των επιδόσεων, η παροχή συμβουλών στο προσωπικό, τα κίνητρα, η ερμηνεία τις νομοθετικές έννοιες του εργατικού δικαίου και της εργασιακής σχέσης.

Κάθε οργανισμός απασχολεί Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού για να διασφαλίσει ότι το κατάλληλο ανθρώπινο κεφάλαιο προσελκύεται και διατηρείται. Το πρόγραμμα που προσφέρει το Κολλέγιο Διοίκησης Επιχειρήσεων (COBA) επιτρέπει στους φοιτητές να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού σε κάθε οργανισμό. Το πρόγραμμα σπουδών HRM ευθυγραμμίζεται πλήρως με τα πρότυπα που θέτει η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM).

Η φιλοσοφία του προγράμματός μας είναι να επικεντρωθούμε στο HRM από μια σύγχρονη προοπτική, τονίζοντας έτσι ρητά το μεταβαλλόμενο περιβάλλον HRM. Αυτό το μεταβαλλόμενο περιβάλλον HRM χαρακτηρίζεται από μια αυξανόμενη έμφαση στην προληπτικότητα και την πολυεπιστημονική ανάλυση που προωθείται από βασικές κοινωνικές και οργανωτικές αλλαγές, όπως η αυξημένη ευελιξία της εργασίας, η αλλαγή σχέσεων εργοδότη-εργαζομένου, η ψηφιοποίηση και η διεθνής κινητικότητα του προσωπικού.

Οι ενότητες θα επιτρέψουν στους μαθητές να αναπτύξουν δεξιότητες στον προγραμματισμό, την αποζημίωση, την πρόσληψη, την κατάρτιση και ανάπτυξη, τον προγραμματισμό σταδιοδρομίας, τις σχέσεις με τους εργαζομένους και τα θέματα βιωσιμότητας που σχετίζονται με το ανθρώπινο δυναμικό στο ευρύτερο παγκόσμιο πλαίσιο.